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一、工作內(nèi)容及職責(zé)
1.日常事務(wù)管理
負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)（會議安排、訪客接待、辦公環(huán)境維護(hù)等）；
管理固定資產(chǎn)及辦公用品采購、分發(fā)、登記，控制行政成本。
2.檔案與印章管理
建立并維護(hù)公司檔案系統(tǒng)（合同、文件、員工檔案等）；
負(fù)責(zé)公司印章、證照的保管及規(guī)范使用。
3.采購管理
負(fù)責(zé)公司大小采購，對接供應(yīng)商，完成比價(jià)、驗(yàn)貨及結(jié)算等工作；
4.活動策劃與執(zhí)行
組織公司年會、團(tuán)建、節(jié)日活動，方案制定及落地實(shí)施等工作。
5.其他事務(wù)
完成上級交辦的臨時(shí)任務(wù)，協(xié)助各部門提供行政支持。
（二）人事板塊
1.人才培養(yǎng)體系搭建招聘與配置
根據(jù)公司當(dāng)前人才情況進(jìn)行培養(yǎng)體系搭建，梳理人才梯隊(duì)需求
根據(jù)崗位需求發(fā)布JD、篩選簡歷、安排面試及辦理入職手續(xù)；
維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化人才庫，提升招聘效率。
2.薪酬福利
核算員工考勤、工資及社保公積金，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、按時(shí)申報(bào)；
協(xié)助優(yōu)化薪酬福利體系，制定健全員工福利方案并實(shí)施。
3.員工關(guān)系
負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等全流程管理；
處理員工咨詢、勞動爭議及突發(fā)事件，維護(hù)和諧勞動關(guān)系。
二、任職要求：
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷
專業(yè)要求：人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
專業(yè)技能：熟練使用Office辦公軟件（Word/Excel/PPT）
個人素養(yǎng)：工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的執(zhí)行力和抗壓能力，擅長跨部門溝通與協(xié)調(diào)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
三、職位福利：
1.公司屬于新興行業(yè)，前景好、發(fā)展空間大，適合長期發(fā)展；
2.帶薪休假：節(jié)假日正常放假，帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假等；
3.福利待遇：六險(xiǎn)一金，年度體檢、月度及季度團(tuán)建、生日福利及節(jié)日福利等；
4.出差補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、酒店住宿補(bǔ)貼、高溫津貼等；
5.員工培訓(xùn)與發(fā)展：重視員工的職業(yè)發(fā)展和個人成長，為員工提供豐富的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等；