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任職條件: 習(xí)慣快節(jié)奏工作的優(yōu)先
工作職責(zé):
1.設(shè)計(jì)和實(shí)施管培生項(xiàng)目，包括招聘、培訓(xùn)、評(píng)估和發(fā)展計(jì)劃。
2.與業(yè)務(wù)部門緊密合作，了解業(yè)務(wù)需求，提供定制化的人力資源解決方案，協(xié)助公司完成業(yè)績(jī)目標(biāo)任務(wù)。
3.作為業(yè)務(wù)部門和人力資源部門之間的橋梁，確保人力資源政策和程序與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。
4.通過(guò)持續(xù)的溝通和咨詢，幫助管理層優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效。
5.對(duì)人性有理解，能夠運(yùn)用心理學(xué)原理和人力資源管理知識(shí)，解決復(fù)雜的人事問(wèn)題。
6.推動(dòng)公司文化和價(jià)值觀，確保員工行為與公司戰(zhàn)略相符。
7.管理和提升員工關(guān)系。
8. 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)等；
任職資格:有知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
1.本科及以上學(xué)歷。
2.出色的溝通和人際交往能力，能夠與各層級(jí)員工建立良好的關(guān)系。
3.具備強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力和自我激勵(lì)能力，對(duì)個(gè)人和職業(yè)發(fā)展有強(qiáng)烈的渴望。
4.對(duì)人性有獨(dú)到的見(jiàn)解和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，能夠靈活運(yùn)用于人力資源管理實(shí)踐中。
5.高度的自律性和自我管理能力，能夠在快節(jié)奏和多變的工作環(huán)境中保持高效率。
薪資待遇:
2. 工作時(shí)間：大小周上班，早8:30上班 18:00下班；中間休息1.5小時(shí)；
3. 五險(xiǎn)一金、節(jié)假日國(guó)家同步；
4. 節(jié)日福利、公司聚餐、小型娛樂(lè)活動(dòng)、不定期公司短游、不定期團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練。