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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的日常管理，包括合同審查、法律咨詢、法律風(fēng)險(xiǎn)控制等。 2、負(fù)責(zé)制定、完善和執(zhí)行公司相關(guān)管理制度和流程。 3、建立并完善公司人事管理體系，制定招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等人力資源政策。 4、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、面試、錄用、培訓(xùn)及員工關(guān)系管理等工作。 5、處理公司涉及的法律糾紛及訴訟事務(wù)，維護(hù)公司合法權(quán)益。 6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)的協(xié)調(diào)、處理等。 任職要求： 1、年齡30-40歲；統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷，法律、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2、3年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)的總助、文秘、法務(wù)、行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉企業(yè)相關(guān)公司法、勞動(dòng)法、合同法等法律法規(guī)，具備良好的法律風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)。 4、有扎實(shí)的法律專(zhuān)業(yè)知識(shí);具備良好的法律文書(shū)寫(xiě)作功底。 5、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。 6、具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立處理人事和法律問(wèn)題。