崗位職責(zé)：開展招聘工作，包括招聘信息編制與審核、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排與候選人跟進(jìn)等；辦理員工入離職、合同等手續(xù)；負(fù)責(zé)月度考勤統(tǒng)計(jì)與核對(duì)，準(zhǔn)確提供薪酬核算所需數(shù)據(jù)；進(jìn)行業(yè)績(jī)指標(biāo)的跟蹤、數(shù)據(jù)收集與初步分析，參與績(jī)效評(píng)估流程的組織與協(xié)調(diào)；組織員工培訓(xùn)，協(xié)助策劃與實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，跟蹤培訓(xùn)效果；負(fù)責(zé)基礎(chǔ)職業(yè)衛(wèi)生管理，以及職業(yè)病預(yù)防知識(shí)的宣傳。
任職資格：本科及以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)管類專業(yè)優(yōu)先。有1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型國企相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。熟練使用Office辦公軟件，能用Excel進(jìn)行基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)處理與分析；具備較強(qiáng)的文字寫作能力；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力。