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主要職責(zé)
1. 戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)合作：
深入理解工廠的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、生產(chǎn)目標(biāo)和運營挑戰(zhàn)，制定并執(zhí)行與之相匹配的人力資源戰(zhàn)略和年度計劃。
在組織發(fā)展、人才管理、效能提升和變革管理等方面提供專業(yè)建議和解決方案。
參與生產(chǎn)運營會議，從人力資源和效能角度為業(yè)務(wù)決策提供輸入。
2. 精益生產(chǎn)與IE實踐：
運用IE理念和方法，分析與生產(chǎn)流程、工時測定（標(biāo)準(zhǔn)工時）、等相關(guān)的“人”的問題，并提出改進方案。
與生產(chǎn)、IE和精益部門緊密合作，主導(dǎo)或參與效率提升項目。
基于生產(chǎn)計劃和IE標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行精準(zhǔn)的人力規(guī)劃與預(yù)算編制，實現(xiàn)柔性且高效的勞動力配置。
協(xié)助崗位價值評估和薪酬體系設(shè)計，確保其內(nèi)部公平性（尤其是一線員工崗位），并能激勵績效提升。
3. 人才管理與組織發(fā)展：
負責(zé)工廠關(guān)鍵崗位（包括生產(chǎn)管理、技術(shù)骨干等）的人才盤點、繼任者計劃和發(fā)展工作。
設(shè)計并推動員工能力提升計劃，特別是針對一線班組長/主管的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和團隊管理技能培訓(xùn)。
5. 人力資源運營：
分析人力資源數(shù)據(jù)（如離職率、出勤率、生產(chǎn)效率與人力的關(guān)聯(lián)等），生成洞察報告，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、工業(yè)工程、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、至少5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上必須作為HRBP深入支持生產(chǎn)制造型工廠，熟悉工廠的運營模式和特點。
3、具備扎實的工業(yè)工程（IE）基礎(chǔ)知識，熟悉標(biāo)準(zhǔn)工時、方法研究、等概念，并能將其應(yīng)用于人力資源實踐（如人力規(guī)劃、效率提升、薪酬激勵）。
4、出色的溝通、協(xié)調(diào)和影響力，能夠與各級別員工（從一線操作工到高層管理者）建立有效關(guān)系。