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崗位職責(zé)：
1、行政管理：負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的行政管理制度，維護(hù)正常的工作環(huán)境與秩序，確保公司日常行政工作的順利進(jìn)行。
2、人事管理：協(xié)助制定人事管理制度，負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理等工作，確保人力資源的合理配置。
3、財(cái)務(wù)管理：參與公司的財(cái)務(wù)政策和管理制度的實(shí)施，合理分配資金，編制和執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃。
4、會(huì)議與活動(dòng)組織：負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織與記錄，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部及外部的各類(lèi)活動(dòng)，確?；顒?dòng)的順利進(jìn)行。
5、文書(shū)處理：負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)對(duì)外函件、公文的擬定，確保信息的準(zhǔn)確傳達(dá)。
6、后勤保障：管理辦公用品、固定資產(chǎn)，負(fù)責(zé)公司后勤事務(wù)的安排，如食堂、宿舍等。
7、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：參與公司文化建設(shè)，組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。
任職要求：
1、學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，專業(yè)通常為行政管理、文秘、企業(yè)管理等。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：有5年以上工廠相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)或擔(dān)任過(guò)人事經(jīng)理者優(yōu)先。
3、技能要求：具備較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力，能夠起草計(jì)劃、總結(jié)、會(huì)議稿等文案；熟練掌握辦公軟件（如MS Word、Excel、PowerPoint）。
4其他要求：具備優(yōu)秀的組織能力、外聯(lián)公關(guān)能力及解決突發(fā)事件的能力。