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崗位職責(zé)：
1、培訓(xùn)體系搭建與需求管理：建立與教研部門、各校區(qū)的常態(tài)化培訓(xùn)需求對(duì)接機(jī)制，深入分析并精準(zhǔn)識(shí)別新教師、骨干教師及管理層的差異化需求，制定并實(shí)施定制化的培訓(xùn)方案。
2、培訓(xùn)項(xiàng)目全流程運(yùn)營：獨(dú)立負(fù)責(zé)各類教師培訓(xùn)活動(dòng)（包括但不限于入職培訓(xùn)、技能提升、管理力發(fā)展）的規(guī)劃、組織、執(zhí)行與落地，全程監(jiān)控以確保培訓(xùn)質(zhì)量與效果。
3、培訓(xùn)效果評(píng)估與迭代：構(gòu)建完整的培訓(xùn)效果追蹤與評(píng)估體系，通過訓(xùn)前測評(píng)-過程監(jiān)測-課后實(shí)踐-成果復(fù)盤的PDCA閉環(huán)管理，驅(qū)動(dòng)培訓(xùn)課程的持續(xù)優(yōu)化與迭代升級(jí)。
4、講師與資源池建設(shè)：有效維護(hù)和拓展內(nèi)外部講師資源庫，協(xié)助開發(fā)與管理優(yōu)質(zhì)的師資合作渠道，為培訓(xùn)體系提供核心資源支持。
5、數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺(tái)管理：參與搭建并維護(hù)教師成長檔案數(shù)字化云平臺(tái)，通過對(duì)培訓(xùn)記錄、課堂實(shí)錄、學(xué)生評(píng)價(jià)等多維數(shù)據(jù)進(jìn)行整合與可視化分析，賦能教師個(gè)性化成長。
任職要求：
1、學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、教育學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：具備2年及以上教育行業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型教培機(jī)構(gòu)或?qū)W校體系培訓(xùn)崗經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
3、核心能力：
(1)對(duì)教育培訓(xùn)行業(yè)有深刻見解，能快速理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)；
(2)具備優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力，能獨(dú)立負(fù)責(zé)并推動(dòng)復(fù)雜項(xiàng)目落地；
(3)卓越的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，善于整合資源，推動(dòng)協(xié)同合作；
4、個(gè)人特質(zhì)：
(1)熱愛教育，對(duì)教師成長有強(qiáng)烈的成就感和使命感。
(2)邏輯縝密，數(shù)據(jù)分析敏感度高，能基于事實(shí)做出判斷；