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工作內(nèi)容：
1、了解公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，參與人力資源體系建設(shè)，完善和優(yōu)化人力資源管控制度和流程；
2、負責組織開展人才 “選、用、育、留”相關(guān)工作；
3、體系設(shè)計與優(yōu)化：參與薪酬績效體系設(shè)計，進行市場薪酬調(diào)研，確保內(nèi)部公平和外部競爭力。
4、成本與預算：編制人力成本預算，監(jiān)控薪酬福利支出，進行成本分析
5、體系搭建與優(yōu)化：協(xié)助建立或優(yōu)化績效管理制度和指標庫（如KPI, OKR）
6、員工關(guān)系維護、檔案整理歸檔等；
7、負責企業(yè)文化活動策劃、組織工作；
8、上級安排的其它工作。
任職要求：
1、學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、財務(wù)管理、統(tǒng)計學等相關(guān)專業(yè)更佳。
2、經(jīng)驗要求：3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗，以往人力工作中以薪酬、績效板塊為主。
3、硬技能：精通Excel（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表），熟悉HR系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析能力。
4、軟技能與素養(yǎng)：嚴謹細致、高度保密意識、溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力和責任心。