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一、人力資源核心職責(zé)
1、生產(chǎn)人力規(guī)劃：
1.1根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃預(yù)測用工需求，制定季節(jié)性/臨時(shí)工招聘方案（如應(yīng)對訂單高峰期），協(xié)調(diào)生產(chǎn)線與職能部門的人員配置。
1.2與生產(chǎn)部門協(xié)作優(yōu)化排班制度，平衡效率與用工成本。
2、員工培訓(xùn)與技能管理：
2.1組織一線員工安全操作培訓(xùn)、崗位技能認(rèn)證（如叉車操作證、設(shè)備操作規(guī)范）。
2.2推動(dòng)生產(chǎn)管理人員領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)計(jì)劃，提升班組管理能力。
3、勞動(dòng)關(guān)系與合規(guī)：
3.1處理制造業(yè)常見勞動(dòng)糾紛（如加班費(fèi)爭議、工傷認(rèn)定），確保符合《勞動(dòng)合同法》及行業(yè)安全法規(guī)。
3.2管理員工檔案、考勤及工時(shí)統(tǒng)計(jì)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
二、行政綜合管理職責(zé)
1、生產(chǎn)環(huán)境保障：
1.1監(jiān)督廠區(qū)設(shè)施維護(hù)（如通風(fēng)系統(tǒng)、倉儲(chǔ)環(huán)境），協(xié)調(diào)設(shè)備檢修與應(yīng)急預(yù)案制定。
1.2管理勞保用品采購與發(fā)放（如防護(hù)服、耳塞）。
2、安全與環(huán)保合規(guī)：
2.1主導(dǎo)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)（如ISO 45001認(rèn)證），組織消防演練、化學(xué)品泄漏應(yīng)急培訓(xùn)。
2.2確保廢水廢氣排放、危廢處理符合環(huán)保部門要求。
3、后勤服務(wù)統(tǒng)籌：
3.1優(yōu)化員工食堂、宿舍管理，制定錯(cuò)峰用餐等方案以配合生產(chǎn)節(jié)奏。
3.2統(tǒng)籌大型活動(dòng)（如年度表彰會(huì)、技能競賽）及政府接待。
任職要求：
1、熟悉人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)等的實(shí)操；
2、熟悉人事相關(guān)政策法律法規(guī)；
3、計(jì)算機(jī)水平:熟練使用辦公軟件；
4、擅長數(shù)據(jù)分析；
1、擔(dān)任人事行政經(jīng)理崗位3年以上經(jīng)驗(yàn)；