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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、負(fù)責(zé)員工考勤核算、社保管理和異常問(wèn)題處理等。
4、收集、匯總、分析月度績(jī)效數(shù)據(jù)，整理和反饋績(jī)效數(shù)據(jù)。
5、根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展日?？?jī)效管理工作、負(fù)責(zé)薪酬及各項(xiàng)福利的檔案資料維護(hù)和管理。
6、協(xié)助配合行政事務(wù)性執(zhí)行工作，如費(fèi)用、固定資產(chǎn)和辦公環(huán)境等管理;任職要求:
1、具備良好的溝通、組織協(xié)調(diào),工作積極主動(dòng),并富有較高的工作熱忱;
2、嫻熟使用各種辦公設(shè)備及辦公軟件;
3、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，有良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力優(yōu)先考慮;
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，有人力資源管理(同崗)工作經(jīng)驗(yàn)2-3年優(yōu)先考慮建筑行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源招聘、新酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用；
福建省內(nèi)人員愿意出差駐場(chǎng)宜賓項(xiàng)目的優(yōu)先