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崗位職責(zé)： 1、人力資源規(guī)劃：定期開(kāi)展人力資源盤(pán)點(diǎn)，分析人員結(jié)構(gòu)與配置情況，為公司組織架構(gòu)調(diào)整、人員招聘與培訓(xùn)提供數(shù)據(jù)支持。 2、招聘與配置：負(fù)責(zé)公司人才招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、面試評(píng)價(jià)、錄用決策等環(huán)節(jié)，確保招聘到符合崗位要求的優(yōu)秀人才。 3、培訓(xùn)與發(fā)展：制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工培訓(xùn)，提升員工綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力。建立和完善員工培訓(xùn)體系 4、績(jī)效管理：制定績(jī)效考核指標(biāo)與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施績(jī)效考核工作，為員工薪酬調(diào)整、晉升、調(diào)崗等提供依據(jù)，同時(shí)提出績(jī)效改進(jìn)建議，幫助員工提升工作績(jī)效。 5、員工關(guān)系管理：建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，組織開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)，如員工生日會(huì)、節(jié)日福利、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等。 6、人事行政管理：負(fù)責(zé)人事檔案管理、勞動(dòng)合同管理、員工考勤管理等日常人事行政工作，確保人事行政工作的規(guī)范化與標(biāo)準(zhǔn)化。 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，了解人事管理流程； 2、有相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉boss、智聯(lián)招聘等線(xiàn)上招聘網(wǎng)站； 3、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神； 4、能夠有效處理人力資源相關(guān)問(wèn)題，確保流程的順利進(jìn)行； 5、有3-5年招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉面試，年齡階段在28-38歲。