崗位職責(zé)：
（一）預(yù)算管理
1、牽頭制定年度 / 季度預(yù)算編制方案、模板及時(shí)間節(jié)點(diǎn)，對(duì)齊企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，收集銷售、生產(chǎn)、研發(fā)等業(yè)務(wù)部門預(yù)算需求，指導(dǎo)部門完成數(shù)據(jù)填報(bào)，審核預(yù)算數(shù)據(jù)的合理性及完整性；?
2、建立預(yù)算執(zhí)行跟蹤機(jī)制，按月 / 季度統(tǒng)計(jì)實(shí)際發(fā)生額，對(duì)比預(yù)算額計(jì)算偏差率，分析偏差原因，形成《預(yù)算執(zhí)行分析報(bào)告》，向管理層預(yù)警超預(yù)算風(fēng)險(xiǎn)；?
3、受理各部門預(yù)算調(diào)整申請(qǐng)，審核調(diào)整理由的充分性，更新預(yù)算臺(tái)賬并同步至業(yè)務(wù)部門，確保預(yù)算調(diào)整合規(guī)可追溯。?
（二）決算管理模塊?
1、會(huì)計(jì)期末組織決算工作，牽頭完成總賬與明細(xì)賬核對(duì)、資產(chǎn)盤點(diǎn)、往來(lái)對(duì)賬、賬表一致性校驗(yàn)，確保決算數(shù)據(jù)符合《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》《稅法》及企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度；?
2、編制年度 / 半年度決算報(bào)告，包含資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表核心指標(biāo)解讀，對(duì)比預(yù)算與決算差異，總結(jié)預(yù)算執(zhí)行成效與問(wèn)題，提出優(yōu)化建議；?
3、整理決算相關(guān)憑證、報(bào)表、分析資料，按企業(yè)檔案管理要求歸檔（；配合內(nèi)外部審計(jì)，提供決算支撐資料，解答審計(jì)疑問(wèn)，確保決算流程合規(guī)無(wú)風(fēng)險(xiǎn)。?
（三）經(jīng)營(yíng)分析模塊?
1、搭建經(jīng)營(yíng)分析數(shù)據(jù)體系，整合財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，校驗(yàn)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，建立動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)臺(tái)賬；?
2、按周期或?qū)ｍ?xiàng)主題開(kāi)展經(jīng)營(yíng)分析，穿透數(shù)據(jù)本質(zhì)，識(shí)別核心驅(qū)動(dòng)因素與潛在風(fēng)險(xiǎn)；?
3、基于分析結(jié)論輸出可落地的優(yōu)化方案，為管理層業(yè)務(wù)調(diào)整、戰(zhàn)略優(yōu)化提供決策支撐；跟蹤方案執(zhí)行效果，按月反饋執(zhí)行情況及改進(jìn)空間。?
（四）跨部門協(xié)作與合規(guī)風(fēng)控模塊?
1、與銷售、生產(chǎn)、采購(gòu)等業(yè)務(wù)部門建立每周 / 每月溝通機(jī)制，同步業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)，確保預(yù)算編制貼合業(yè)務(wù)實(shí)際，經(jīng)營(yíng)分析能關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)場(chǎng)景；?
2、向各部門開(kāi)展預(yù)算編制方法、決算要求及經(jīng)營(yíng)分析邏輯培訓(xùn)，解答部門在預(yù)算填報(bào)、數(shù)據(jù)提報(bào)中的疑問(wèn)，提升全員預(yù)算管理與數(shù)據(jù)應(yīng)用意識(shí)；?
3、確保預(yù)算編制、決算流程、經(jīng)營(yíng)分析數(shù)據(jù)披露符合國(guó)家財(cái)稅政策、行業(yè)監(jiān)管要求及企業(yè)內(nèi)部制度，規(guī)避合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)；?
4、在預(yù)算執(zhí)行、決算審核、經(jīng)營(yíng)分析中識(shí)別財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，聯(lián)動(dòng)風(fēng)控部門制定應(yīng)對(duì)措施，降低風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的影響。?
任職要求?
1、本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)專業(yè)；?
持有中級(jí)會(huì)計(jì)師、CPA等證書(shū)者優(yōu)先。?
2、8年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中 1-2 年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有大型制造企業(yè)、醫(yī)療器械/醫(yī)藥企業(yè)或上市公司同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
3、精通《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》《稅法》及預(yù)算決算相關(guān)法規(guī)，熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度搭建；?
4、熟練使用 ERP 系統(tǒng)、財(cái)務(wù)軟件及數(shù)據(jù)分析工具，能獨(dú)立完成數(shù)據(jù)建模與可視化分析；?
5、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能從復(fù)雜數(shù)據(jù)中提煉核心問(wèn)題，形成可落地的解決方案。?
6、良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能高效聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門推進(jìn)工作；?
7、較強(qiáng)的邏輯思維與文字表達(dá)能力，能清晰撰寫(xiě)分析報(bào)告與匯報(bào)材料；?
8、抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)月末 / 年末決算、預(yù)算編制等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的高強(qiáng)度工作；?
9、具備責(zé)任心與風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，對(duì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、流程合規(guī)性嚴(yán)格把控。