職位描述
服裝店童裝店零售/批發(fā)
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助店長(zhǎng)做好店面運(yùn)營(yíng)銷售工作，包含銷售數(shù)據(jù)跟蹤、促銷活動(dòng)推進(jìn)、市調(diào)等，推進(jìn)店面銷售指標(biāo)的達(dá)成2、協(xié)助店長(zhǎng)做好店面陳列管理，提升店面形象
3、協(xié)助店長(zhǎng)做好安全庫(kù)存管理，包含盤點(diǎn)、效期檢查、欠貨管理等。
4、為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，耐心幫助客戶解決問題
5. 協(xié)助店長(zhǎng)做好人員管理、人員帶教及其他基礎(chǔ)管理工作
任職要求：
1、男女均可，年齡20-38歲，盡量高中及以上學(xué)歷
2、1年以上連鎖銷售工作經(jīng)驗(yàn)，有領(lǐng)班或店長(zhǎng)助理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、性格開朗、有親和力、執(zhí)行力、工作認(rèn)真、態(tài)度誠(chéng)懇、有團(tuán)隊(duì)精神。
4、電腦操作熟練、辦公自動(dòng)化軟件熟練者優(yōu)先
2、1年以上連鎖銷售工作經(jīng)驗(yàn)，有領(lǐng)班或店長(zhǎng)助理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、性格開朗、有親和力、執(zhí)行力、工作認(rèn)真、態(tài)度誠(chéng)懇、有團(tuán)隊(duì)精神。
4、電腦操作熟練、辦公自動(dòng)化軟件熟練者優(yōu)先
工作時(shí)間：
做一休一，上午9:30-下午10：00（不同門店可能上班時(shí)間有點(diǎn)變動(dòng)）；
法定節(jié)假日有三薪，帶薪年假，15天滿勤，超出按照額外加班算
法定節(jié)假日有三薪，帶薪年假，15天滿勤，超出按照額外加班算
薪資待遇：
根據(jù)候選人的經(jīng)驗(yàn)定底薪2380元左右，不同工作經(jīng)驗(yàn)的人,面試后崗位會(huì)適當(dāng)調(diào)整！
基本底薪+業(yè)績(jī)提成+一次性學(xué)歷補(bǔ)貼（大專500/月，本科1000/月），底薪+提成，業(yè)績(jī)?cè)礁?，工資越高
新店第一個(gè)月有保底薪資，面試可在詳細(xì)問，不同地區(qū)保底薪資不同。
新店第一個(gè)月有保底薪資，面試可在詳細(xì)問，不同地區(qū)保底薪資不同。
工作地點(diǎn)
浦東新區(qū)愛嬰室(上海川沙妙境路店)1
入職公司信息
- 入職公司: 杭州低空產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司
- 公司地址: 杭州余杭區(qū)文一西路998號(hào)浙江海外高層次人才創(chuàng)新園
- 公司人數(shù): 20人以下
認(rèn)證資質(zhì)
勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可認(rèn)證
勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《勞務(wù)派遣許可證》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。
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職位發(fā)布者
陶女士/人事經(jīng)理
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浙江杰博人力資源股份有限公司寧波杰博人力資源有限公司（JOBSTART），成立于2008年1月，下設(shè)全資子公司1家，分公司8家，主要分布在長(zhǎng)三角、珠三角及西南地區(qū)的上海、浙江、安徽、廣東、重慶等地，并在江蘇、福建、四川等地設(shè)有辦事機(jī)構(gòu)。公司主營(yíng)業(yè)務(wù)有人才派遣、招聘外包（RPO）、獵頭、人事代理、項(xiàng)目外包等服務(wù)，已為超過100家客戶提供人力資源專業(yè)服務(wù)，客戶涵蓋機(jī)電/汽車/時(shí)裝/酒店餐飲/零售/醫(yī)藥/連鎖商貿(mào)/物流/重工等行業(yè)，派遣職員超過10,000人；現(xiàn)已與中部、西部、東北的湖南、湖北、貴州、甘肅、黑龍江等20多個(gè)省市的超過200家大中專院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、政府勞動(dòng)部門及中介組織建立了人力資源輸出長(zhǎng)期合作關(guān)系。杰博人奉行“快樂簡(jiǎn)單言行一致財(cái)富共享”的公司文化，以“成就所有人的JOB”為使命。作為中國(guó)人力資源行業(yè)的繼承者和革新者，杰博人始終堅(jiān)持以不斷優(yōu)化的“員工服務(wù)效率”為客戶創(chuàng)造更多價(jià)值；堅(jiān)持以完整科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃和培訓(xùn)體系幫助全體杰博人不僅擁有一份好工作，更能擁有一份好生活，成為“員工滿意度”最高的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)；堅(jiān)持不斷研究實(shí)踐行業(yè)領(lǐng)先的商業(yè)模式，提升品牌價(jià)值，為股東創(chuàng)造有持久競(jìng)爭(zhēng)力的收益
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