職位描述
食品/飲料
貴陽市各大區(qū)域國企生鮮超市連鎖新店開業(yè)招聘店員、刀手等崗位，工作簡單輕松，8小時工作制，可繳納五險，詳情如下??????
崗位一：店員
【任職要求】
1、男女不限，年齡18歲至55歲，學歷不限；
2、有生鮮店工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
【工作內(nèi)容】
1、協(xié)助店長和主管做好門店管理及運作；
2、協(xié)助店長和主管做好門店下單補貨、收貨驗貨、商品整理、品質(zhì)維護、收銀以及社區(qū)團購等顧客服務(wù)
3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作任務(wù)。
【薪資待遇】
2600-3500/月+社保
【工作時間】
早班：7:00-15:00，中班：13:00-21:00，上六休一
——————————————————
崗位二：小刀手
【任職要求】
1、男女不限，年齡25歲至55歲，學歷不限
2、1年以上豬肉分割從業(yè)經(jīng)驗，能勝任水產(chǎn)宰殺等工作；
【工作內(nèi)容】
1、協(xié)助店長和主管做好門店管理及運作；
2、負責每天到貨豬肉分割售賣
3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作任務(wù)
【薪資待遇】
4600-5300/月+社保
【工作時間】
7:00-17:00，賣完可以提前下班，上六休一
——————————————————
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工作地址：貴陽市內(nèi)各大區(qū)域門店就近安排
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崗位一：店員
【任職要求】
1、男女不限，年齡18歲至55歲，學歷不限；
2、有生鮮店工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
【工作內(nèi)容】
1、協(xié)助店長和主管做好門店管理及運作；
2、協(xié)助店長和主管做好門店下單補貨、收貨驗貨、商品整理、品質(zhì)維護、收銀以及社區(qū)團購等顧客服務(wù)
3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作任務(wù)。
【薪資待遇】
2600-3500/月+社保
【工作時間】
早班：7:00-15:00，中班：13:00-21:00，上六休一
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崗位二：小刀手
【任職要求】
1、男女不限，年齡25歲至55歲，學歷不限
2、1年以上豬肉分割從業(yè)經(jīng)驗，能勝任水產(chǎn)宰殺等工作；
【工作內(nèi)容】
1、協(xié)助店長和主管做好門店管理及運作；
2、負責每天到貨豬肉分割售賣
3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作任務(wù)
【薪資待遇】
4600-5300/月+社保
【工作時間】
7:00-17:00，賣完可以提前下班，上六休一
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工作地址：貴陽市內(nèi)各大區(qū)域門店就近安排
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工作地點
觀山湖區(qū)貴陽農(nóng)投爽購商貿(mào)有限公司貴陽市就近安排
入職公司信息
- 入職公司: 貴陽農(nóng)投爽購商貿(mào)有限公司
- 公司地址: 210國道與扎佐互通交叉口東140米貴陽農(nóng)產(chǎn)品物流園
- 公司人數(shù): 100-299人
認證資質(zhì)
勞務(wù)派遣經(jīng)營許可認證
勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《勞務(wù)派遣許可證》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
王先生/招聘經(jīng)理
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浙江杰博人力資源股份有限公司寧波杰博人力資源有限公司（JOBSTART），成立于2008年1月，下設(shè)全資子公司1家，分公司8家，主要分布在長三角、珠三角及西南地區(qū)的上海、浙江、安徽、廣東、重慶等地，并在江蘇、福建、四川等地設(shè)有辦事機構(gòu)。公司主營業(yè)務(wù)有人才派遣、招聘外包（RPO）、獵頭、人事代理、項目外包等服務(wù)，已為超過100家客戶提供人力資源專業(yè)服務(wù)，客戶涵蓋機電/汽車/時裝/酒店餐飲/零售/醫(yī)藥/連鎖商貿(mào)/物流/重工等行業(yè)，派遣職員超過10,000人；現(xiàn)已與中部、西部、東北的湖南、湖北、貴州、甘肅、黑龍江等20多個省市的超過200家大中專院校、培訓機構(gòu)、政府勞動部門及中介組織建立了人力資源輸出長期合作關(guān)系。杰博人奉行“快樂簡單言行一致財富共享”的公司文化，以“成就所有人的JOB”為使命。作為中國人力資源行業(yè)的繼承者和革新者，杰博人始終堅持以不斷優(yōu)化的“員工服務(wù)效率”為客戶創(chuàng)造更多價值；堅持以完整科學的職業(yè)規(guī)劃和培訓體系幫助全體杰博人不僅擁有一份好工作，更能擁有一份好生活，成為“員工滿意度”最高的人力資源服務(wù)機構(gòu)；堅持不斷研究實踐行業(yè)領(lǐng)先的商業(yè)模式，提升品牌價值，為股東創(chuàng)造有持久競爭力的收益
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