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崗位職責(zé)： 一、人事管理（全模塊） 1. 依據(jù)本公司總經(jīng)理及總部工作指引，制定本公司人力資源規(guī)劃，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)制定新財(cái)年人力、行政等預(yù)算，并于日常跟進(jìn)預(yù)算使用情況； 2. 負(fù)責(zé)本公司人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核及員工關(guān)系管理等工作，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)與人才梯隊(duì)建設(shè)，定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)； 3. 負(fù)責(zé)本公司薪酬核算，定期進(jìn)行人工成本分析及其他數(shù)據(jù)分析，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)； 4. 統(tǒng)籌分公司人事、行政團(tuán)隊(duì)管理，制定人事管理標(biāo)準(zhǔn)與流程，定期檢查執(zhí)行情況，確保各分公司人事工作合規(guī)、高效； 5. 指導(dǎo)并監(jiān)督下屬分公司人事、行政工作完成情況，審核方案、流程等工作事項(xiàng)合理性； 6. 統(tǒng)籌分公司人事數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)與分析，為公司決策提供依據(jù)； 7. 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工歸屬感。 二、行政管理 1. 負(fù)責(zé)行政事務(wù)統(tǒng)籌，包含辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理、檔案管理等，確保公司運(yùn)營(yíng)高效有序； 2. 統(tǒng)籌公司會(huì)議管理，包括會(huì)議組織、議程安排、紀(jì)要輸出及決議跟進(jìn)； 3. 負(fù)責(zé)后勤保障工作，含員工福利、辦公物資采購(gòu)與分發(fā)、車輛管理等； 4. 統(tǒng)籌公司采購(gòu)管理，含辦公用品、設(shè)備、服務(wù)等，制定采購(gòu)計(jì)劃并控制成本； 5. 監(jiān)督分公司行政、后勤、采購(gòu)等工作執(zhí)行情況，定期開(kāi)展檢查與評(píng)估，確保管理一致性。 任職要求： 1. 年齡30-40歲，性別不限，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 8年以上人事行政綜合管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有全國(guó)性企業(yè)或多分支機(jī)構(gòu)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3. 熟悉人力資源全模塊（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系）及行政管理（行政、會(huì)議、后勤、采購(gòu)）全流程，具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 4. 具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力及文字表達(dá)能力，能獨(dú)立撰寫(xiě)制度、方案、報(bào)告等文件。