任職資格：
1、40歲以內(nèi)，最佳35-38歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上在連鎖零售、服務(wù)業(yè)、加盟品牌或快速擴(kuò)張型企業(yè)擔(dān)任人事經(jīng)理或以上職務(wù)。
3、主導(dǎo)搭建過(guò)完整的人力資源體系（招聘、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等）的成功案例，并能有邏輯地闡述其設(shè)計(jì)思路與實(shí)施效果。
4、在招聘領(lǐng)域有杰出成就，熟練掌握多種招聘工具與方法，具有大規(guī)模、多城市招聘的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)
核心職責(zé)：
1、戰(zhàn)略招聘與人才供應(yīng)鏈建設(shè)：
制定并執(zhí)行與公司擴(kuò)張節(jié)奏（直營(yíng)與加盟）相匹配的年度及中長(zhǎng)期招聘戰(zhàn)略。
主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘，特別是區(qū)域經(jīng)理、加盟運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)、高級(jí)發(fā)型師、培訓(xùn)講師及總部各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才。
2、人力資源體系從0到1搭建與優(yōu)化：
診斷現(xiàn)有人力資源狀況，牽頭完成覆蓋全集團(tuán)（含加盟體系參考模塊）的人力資源制度化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)
建立完善的績(jī)效管理體系，將公司戰(zhàn)略目標(biāo)有效分解至部門(mén)與個(gè)人，并特別設(shè)計(jì)適用于加盟商員工業(yè)績(jī)衡量的參考方案
3、薪酬福利與激勵(lì)體系設(shè)計(jì)：
進(jìn)行行業(yè)薪酬調(diào)研，設(shè)計(jì)并優(yōu)化具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金方案及長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃（適用于總部及直營(yíng)體系）。
4、組織發(fā)展與人才培育：
規(guī)劃核心人才梯隊(duì)建設(shè)，設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目及關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃。
推動(dòng)培訓(xùn)體系的完善，特別是針對(duì)產(chǎn)品知識(shí)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、銷(xiāo)售技巧的標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)模塊，支持加盟商培訓(xùn)需求。