任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.至少 3-5年 電商、連鎖加盟賽道公司的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
3.數(shù)據(jù)驅(qū)動： 具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、支持決策。
崗位職責(zé)：薪酬績效+人員盤點(diǎn)
1. 戰(zhàn)略合作伙伴：
深入業(yè)務(wù)，理解業(yè)務(wù)模式、運(yùn)營流程和團(tuán)隊(duì)狀況，洞察業(yè)務(wù)發(fā)展對人才和組織的需求。
參與業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)復(fù)盤，從人力資源角度提供決策支持，推動組織變革。
2.人才發(fā)展：識別高潛力人才規(guī)劃并實(shí)施關(guān)鍵崗位的梯隊(duì)建設(shè)，降低人才斷層風(fēng)險。
3.薪酬、績效：根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)完善和迭代薪酬和績效制度，與公司領(lǐng)導(dǎo)一起制定并發(fā)布。
4. HR流程與政策落地：在業(yè)務(wù)部門內(nèi)宣導(dǎo)、解釋并確保公司HR政策、流程和制度的有效執(zhí)行。
5.集團(tuán)及分子公司的項(xiàng)目管理和人事管理。