崗位職責
1)組織開展公司年度人力資源盤點與需求分析，對公司本部和項目部崗位設置與編制進行評估，制定年度人力資源規(guī)劃方案并組織實施。
2)編制細化的年度人力需求計劃，制定公司年度招聘計劃，開展招聘進度監(jiān)督管理工作。
3)負責組織編制與維護集團本部及項目部各崗位說明書。
4)負責分析、篩選、維護各類招聘渠道，推進招聘資源的整合管理，并與外部服務機構形成緊密的合作關系，多樣化尋找公司所需的優(yōu)秀人才。
5)負責公司本部及項目部的人才梯隊建設，持續(xù)發(fā)現(xiàn)、選拔和培養(yǎng)后備人才。
6)負責公司本部及項目部的人員配置管理、崗位異動管理。
8)制定公司本部及項目部的年度培訓計劃，并組織實施。
10)根據(jù)年度經(jīng)營計劃制定部門績效考核方案并組織實施；組織各部門制定工作崗位績效方案，指導并督促部門實施績效考核工作。
11）負責勞動關系管理，及時掌握員工動態(tài)，定期開展員工滿意度和敬業(yè)度調查，并基于調查結論針對性采取措施，穩(wěn)定員工隊伍。
12) 負責公司薪酬體系執(zhí)行、薪資核算方式及發(fā)放細則管理、薪酬核算執(zhí)行管理工作。
13）建立并完善公司內部溝通機制，拓展溝通渠道，建立內部良好的溝通氛圍。
崗位要求
學歷要求：大專及以上
工作經(jīng)驗：人資管理工作五年及以上