一、崗位職責(zé)
1. 全面負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)平臺的搭建與迭代，制定培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃及預(yù)算方案。
2. 建立內(nèi)部課程體系，搭建內(nèi)訓(xùn)師隊伍，主導(dǎo)核心課程（如新員工融入、管理者能力提升等）的開發(fā)優(yōu)化，構(gòu)建企業(yè)知識庫； 管理外部資源庫，篩選、評估并合作外部優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、講師及課程資源。
3. 策劃并組織各類學(xué)習(xí)活動（如讀書分享會、技能競賽等），營造積極的學(xué)習(xí)氛圍，助力學(xué)習(xí)型組織落地。
4. 建立科學(xué)的培訓(xùn)評估體系，通過數(shù)據(jù)分析、訪談?wù){(diào)研等方式，全面評估培訓(xùn)效果，輸出培訓(xùn)報告并提出優(yōu)化方案。
5. 搭建管培生培養(yǎng)體系（如導(dǎo)師配對與管理、階段性評估與成長跟蹤等），助力管培生快速融入并成長為業(yè)務(wù)骨干。
6. 統(tǒng)籌管理各類培訓(xùn)文件（課件、記錄、評估報告等），確保培訓(xùn)過程完整可追溯。
7.制定并推行企業(yè)文化戰(zhàn)略、塑造特色文化體系，統(tǒng)籌企業(yè)文化內(nèi)外宣傳以擴(kuò)大企業(yè)影響力，并與各部門協(xié)作完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。
二、任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年及以上企業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗，有獨(dú)立搭建培訓(xùn)體系、主導(dǎo)大型培訓(xùn)項目的成功案例，相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3. 精通培訓(xùn)全流程，具備需求診斷、課程開發(fā)、項目運(yùn)營及效果評估能力，有授課經(jīng)驗者優(yōu)先；
4. 熟悉內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍建設(shè)與管理，能整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，推動復(fù)雜培訓(xùn)項目落地；
5. 具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃、數(shù)據(jù)分析、溝通表達(dá)及團(tuán)隊管理能力，責(zé)任心強(qiáng)，有學(xué)習(xí)力與創(chuàng)新意識。