一、崗位職責(zé):
1、市場(chǎng)開拓與新客戶開發(fā):
主動(dòng)搜集并篩選行業(yè)線索,定位并開發(fā)潛在目標(biāo)客戶,全面了解客戶需求(品牌定位、目標(biāo)人群、產(chǎn)品訴求等),并協(xié)調(diào)內(nèi)部資源制定初步合作方案;
2、解決方案式銷售與項(xiàng)目促成:
深度理解公司產(chǎn)品、技術(shù)、法規(guī)及生產(chǎn)能力,能針對(duì)客戶需求提供專業(yè)的ODM解決方案。主導(dǎo)商務(wù)談判,準(zhǔn)確傳達(dá)公司價(jià)值,合理把控報(bào)價(jià)策略與合同條款,最終促成項(xiàng)目簽約。能夠預(yù)見并有效解決客戶在合作前的各類疑慮與障礙;
3、客戶關(guān)系維護(hù)與價(jià)值深挖:
負(fù)責(zé)已合作客戶的長(zhǎng)期關(guān)系維護(hù),確保高滿意度,實(shí)現(xiàn)客戶穩(wěn)定續(xù)單與長(zhǎng)期合作。成為客戶的專業(yè)顧問(wèn),定期傳遞行業(yè)資訊、新品信息,挖掘客戶的新增需求,實(shí)現(xiàn)“單客戶”價(jià)值最大化(交叉銷售、向上銷售)。及時(shí)處理客戶投訴與反饋,協(xié)調(diào)內(nèi)部資源快速響應(yīng)并解決問(wèn)題,維護(hù)公司聲譽(yù)。
4、內(nèi)部協(xié)同與市場(chǎng)信息反饋:
作為“客戶代言人”,向產(chǎn)品、研發(fā)部門清晰傳遞市場(chǎng)需求與客戶痛點(diǎn),驅(qū)動(dòng)內(nèi)部產(chǎn)品創(chuàng)新與優(yōu)化。協(xié)同項(xiàng)目、生產(chǎn)、質(zhì)檢等部門,確??蛻粲唵蔚捻樌桓丁J占?、分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、競(jìng)品信息及客戶反饋,定期形成報(bào)告,為公司的戰(zhàn)略決策提供一線情報(bào)支持。
5、銷售流程與日常管理:
熟練使用CRM系統(tǒng),規(guī)范管理客戶信息、跟進(jìn)階段、商機(jī)預(yù)測(cè)與工作日志。制定個(gè)人銷售計(jì)劃、預(yù)測(cè)業(yè)績(jī)并高效執(zhí)行。
二、任職要求:
1、1-3年食品、保健等大健康行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、熟悉大健康行業(yè)情況、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)及業(yè)務(wù)流程,具備良好的市場(chǎng)能力;
3、為人自信,吃苦耐勞,目標(biāo)感強(qiáng)烈,熱愛營(yíng)銷工作。
三、員工福利
1、公司提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬模式,及發(fā)展空間;
2、公司實(shí)行雙休制,提倡員工快樂(lè)工作,快樂(lè)生活;
3、完善的福利保障:五險(xiǎn)一金、節(jié)假日福利、年度體檢、年終獎(jiǎng)、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、加班補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等。