崗位職責(zé):
一、薪酬管理:
1、負(fù)責(zé)公司寬帶薪酬體系的優(yōu)化,進(jìn)行薪酬的動態(tài)分析與管理;
2、年度薪酬總包的測算,及各部門薪酬成本管控;
3、負(fù)責(zé)年終獎的核算及方案制定;
二、績效管理:
1、搭建公司績效管理體系,建立公司績效管理指標(biāo)庫;
2、 設(shè)計各業(yè)務(wù)單元的績效激勵方案(包括銷售,研發(fā),技術(shù),生產(chǎn)等)
3、績效考核的實施與管控;
三、干部管理:
1、根據(jù)公司的干部管理體系規(guī)劃來制定實施計劃;
2、干部人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化及干部培養(yǎng)與發(fā)展;
四、人效分析及人力資源標(biāo)準(zhǔn)體系的導(dǎo)入,及勞動風(fēng)險預(yù)防與管控方面有實戰(zhàn)經(jīng)驗為加分項。
任職要求:
- 學(xué)歷專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;特別優(yōu)秀者,大專學(xué)歷可酌情放寬。
- 經(jīng)驗背景:3年以上薪酬績效管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,具備從 0 到 1 搭建績效體系并成功落地的項目經(jīng)驗;有 100-200 人規(guī)模食品制造業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先考慮。
- 專業(yè)技能:精通薪酬體系設(shè)計方法論,熟練運(yùn)用平衡計分卡、OKR 等各類績效管理工具;熟悉國家勞動法規(guī)及薪酬績效體系框架,具備扎實的數(shù)據(jù)處理與分析能力。
- 綜合素養(yǎng):擁有出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng),工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,能獨立推進(jìn)項目并保障高效落地。
員工福利:
1.公司提供有競爭力的薪酬模式,及發(fā)展空間;
2.公司實行雙休制,提倡員工快樂工作,快樂生活;
3.完善的福利保障:五險一金、節(jié)假日福利、生日福利、年度體檢、年終獎、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、加班補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等。