崗位職責
1、熟悉人員招聘、入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪等流程手續(xù)辦理;
2、薪酬績效制度的制定以及實施,按期開展績效考核、考勤核算、薪酬福利核發(fā)等工作;
3、按期申報繳納員工社保、住房公積金,辦理增減員、信息變更、解答員工疑問等日常工作,按期申報個稅;
4、熟悉勞動法,擅長處理員工關系;
5、負責公司的人力資源管理檔案建立和維護,包括員工檔案管理、薪酬福利檔案管理等;
6、協(xié)助處理客戶關系,跟進商務合同及合作項目;
7、參與標書撰寫、制作及跨部門項目的協(xié)調(diào)工作,確保項目按時推進。
8、完成領導交代的其他工作。
崗位要求
1、統(tǒng)招本科學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、具備基本的辦公軟件使用技能,如Word、Excel、PowerPoint等;
3、具備良好的溝通和語言表達能力;
4、具備較強的責任感、嚴謹細致的工作態(tài)度。
5、具備良好的邏輯思維能力,能夠獨立開展日常工作。