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一、崗位職責
1.深入解讀公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展需求，明確階段目標，確保云平臺建設與企業(yè)戰(zhàn)略同頻，支撐業(yè)務長期增長。
2.主導云平臺關鍵技術選型和公司云平臺規(guī)劃設計，支撐公司重點云平臺項目規(guī)劃設計實施落地，確保公司和項目級云平臺高質(zhì)量規(guī)劃、高質(zhì)量交付。
3.支撐公司重大入云遷移項目，協(xié)助項目部門制定遷移方案，保障重點入云項目高質(zhì)量交付。
4.輸出云平臺解決方案，沉淀典型案例，配合售前部門輸出高質(zhì)量解決方案，定期組織內(nèi)部技術分享會，分享解決方案設計經(jīng)驗、新技術研究成果，提升團隊整體技術能力。
5.定期評估現(xiàn)有云平臺架構性能、安全性與成本效益，識別優(yōu)化空間（如資源利用率低、架構冗余、安全隱患），制定架構迭代方案，推動云規(guī)劃技術創(chuàng)新。
6.建立云資源成本核算與監(jiān)控體系，定期分析云資源使用情況與成本構成，識別成本優(yōu)化空間（如閑置資源、過度配置）。制定成本優(yōu)化方案，在保障業(yè)務需求的前提下，實現(xiàn)云成本可控與持續(xù)優(yōu)化，定期向管理層輸出成本分析報告與優(yōu)化成果。
7.結合業(yè)務增長趨勢與歷史數(shù)據(jù)，制定云資源（容量規(guī)劃方案，預判資源瓶頸），提前儲備資源或調(diào)整架構，確保云平臺資源供給滿足業(yè)務發(fā)展需求。
8.負責云平臺規(guī)劃團隊的組建與管理，明確團隊成員崗位職責與分工，制定團隊工作計劃與績效考核標準，通過目標拆解與進度跟蹤，確保團隊高效完成規(guī)劃任務。
9.識別團隊成員技術短板與成長需求，設計針對性培訓體系，組織內(nèi)部技術分享、外部認證培訓培養(yǎng)兼具技術能力與規(guī)劃思維的核心人才，構建穩(wěn)定的人才梯隊。
10.創(chuàng)造技術創(chuàng)新與協(xié)同協(xié)作的團隊氛圍，定期組織團隊復盤會、技術研討會，解決工作中的協(xié)作難點。建立跨團隊知識共享機制（如規(guī)劃方案模板庫、技術案例庫），提升團隊整體規(guī)劃效率與方案質(zhì)量。
11.領導交辦的其他事項。
二、任職要求
1.本科及以上學歷，至少5年以上云平臺規(guī)劃與建設經(jīng)驗，其中3年以上團隊管理或項目負責人經(jīng)驗，主導過大型云平臺從0到1規(guī)劃與落地。
2.精通主流云廠商技術棧，包括計算（ECS、EC2、容器服務K8s版、Serverless函數(shù)服務）、存儲（對象存儲OSS/S3、塊存儲、分布式文件存儲）、網(wǎng)絡（VPC、子網(wǎng)、路由表、負載均衡SLB/ELB、CDN、VPN），能根據(jù)業(yè)務需求設計高可用、高彈性、高安全的云架構方案。
3.具備云平臺技術選型能力，能結合業(yè)務需求、成本預算、合規(guī)要求，對比不同云廠商服務或開源技術的優(yōu)劣，具備備極強的業(yè)務需求轉化能力，結合技術可行性與成本預算，輸出針對性的云平臺規(guī)劃方案。
4.具備云平臺建設項目全生命周期管理能力，能制定詳細的項目計劃（含任務拆分、責任人、時間節(jié)點、交付物），推動研發(fā)、運維、網(wǎng)絡等跨部門團隊協(xié)同執(zhí)行，確保項目按時、按質(zhì)、按預算落地。
5.熟悉行業(yè)合規(guī)標準（如等保2.0、密碼測評）確保云平臺通過合規(guī)認證與審計，掌握云平臺安全設計核心要點，能將安全能力融入云架構規(guī)劃中。
6.擅長編寫高質(zhì)量的技術文檔，包括云平臺規(guī)劃方案、架構設計說明書、部署手冊、測試方案等，文檔需邏輯清晰、內(nèi)容詳實，可直接指導技術團隊落地執(zhí)行。
7.主動跟蹤云計算領域新技術與新趨勢，通過技術文檔、行業(yè)會議、認證培訓等方式更新知識體系，將新技術應用于云平臺規(guī)劃實踐。