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更新于 10月28日

數(shù)據(jù)開發(fā)工程師(銀行經(jīng)驗/雙休)

1.1-1.4萬·13薪
  • 青島市南區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

數(shù)據(jù)支撐指標識別數(shù)據(jù)開發(fā)數(shù)據(jù)驗證
崗位職責:
  1. 對接零售銀行等業(yè)務(wù)部門,審核指標需求有效性,明確原子、派生、復(fù)合指標類型。
  2. 負責指標落地所需事實表、維表設(shè)計開發(fā),搭建符合銀行標準的數(shù)據(jù)模型,保障數(shù)據(jù)完整性與一致性。
  3. 承擔指標全流程開發(fā)調(diào)試,將業(yè)務(wù)邏輯轉(zhuǎn)化為技術(shù)方案,確保計算邏輯準確、結(jié)果可追溯。
  4. 配合測試團隊驗證指標數(shù)據(jù)準確性,定位并修復(fù)數(shù)據(jù)模型適配、計算邏輯偏差等問題,保障上線指標質(zhì)量達標。
任職要求:
  1. 本科及以上學歷,計算機科學與技術(shù)、軟件工程、數(shù)據(jù)科學等相關(guān)專業(yè)。
  2. 具備 2 年及以上數(shù)據(jù)開發(fā)或指標建設(shè)經(jīng)驗,有銀行等金融行業(yè)數(shù)據(jù)中臺 / 倉庫項目經(jīng)驗者優(yōu)先,參與過指標體系搭建、數(shù)據(jù)模型設(shè)計者優(yōu)先。
  3. 熟練使用 Oracle 等關(guān)系型數(shù)據(jù)庫及 SQL,熟悉至少一種大數(shù)據(jù)計算框架;具備數(shù)據(jù)建模能力,熟悉 ETL 及調(diào)度工具;理解各類指標定義,可梳理指標口徑;能定位指標計算偏差,具備性能優(yōu)化意識。
  4. 具備較強跨部門溝通能力,可將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為技術(shù)方案;邏輯嚴謹、數(shù)據(jù)敏感,符合金融合規(guī)要求;工作細心,有良好文檔撰寫習慣。

獎金績效

年終獎 13-14薪

工作地點

青島市南區(qū)華普大廈1樓

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 青島嶗山區(qū)
  • 公司人數(shù): 10000人以上

認證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

田先生/招聘經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo青島中瑞易和人力資源咨詢服務(wù)有限公司
車職網(wǎng)專注于汽車行業(yè)人力資源服務(wù),是集汽車行業(yè)人力資源媒體、職業(yè)人才培養(yǎng)、企業(yè)人力資源服務(wù)及信息化建設(shè)為一體的服務(wù)平臺??偛课挥诿利惖那鄭u市新都心商業(yè)區(qū),同時在北京、上海、成都、武漢、廣州等城市都設(shè)有分中心,擁有統(tǒng)一規(guī)劃、現(xiàn)代化商務(wù)辦公環(huán)境及設(shè)施、擁有在HR領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗的專家團隊和領(lǐng)先的技術(shù)研發(fā)團隊,是一家互聯(lián)網(wǎng)科技型人力資源服務(wù)公司,為企業(yè)提供“全方位、多層次、高效率“的專業(yè)人力資源服務(wù)。公司以“提供最優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)”為宗旨,以“誠信、專業(yè)、共贏”為企業(yè)目標,我們的服務(wù)對象包括企業(yè)單位、社會團體和個人客戶。公司主營業(yè)務(wù)包括:招聘獵頭、職業(yè)培訓、勞務(wù)派遣、校企合作、薪酬優(yōu)化、人事代理、企業(yè)咨詢、計算機軟件開發(fā)、企業(yè)形象策劃、圖文和工程設(shè)計等業(yè)務(wù)。公司自成立至今,校企合作項目已與國內(nèi)30多個城市的大中專院校建立聯(lián)系,并建立了深度合作關(guān)系,在校成立車職網(wǎng)專屬的教育培訓基地和百強訂單班,為企業(yè)輸送大量優(yōu)質(zhì)技術(shù)人才;截止到目前,已與多家企業(yè)合作人力資源外包項目;職業(yè)培訓項目每月持續(xù)進行,協(xié)助企業(yè)進行大學生或者新員工入職培訓、企業(yè)員工的技能培訓、企業(yè)高管的管理培訓等;為企業(yè)提供關(guān)于薪酬、人事相關(guān)的政策或者管理咨詢;此外,公司自主研發(fā)的eHR人事管理信息系統(tǒng),大大提升了企業(yè)人力資源管理效率和效益。公司已與多家汽車行業(yè)百強企業(yè)、上市公司等建立了良好的合作關(guān)系,隨著公司不斷發(fā)展壯大,我們將竭誠為企業(yè)輸送更豐富的人才資源,協(xié)助企業(yè)培育和發(fā)展人才,為企業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。
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