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任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，精通招聘、員工關(guān)系，或薪酬績效模塊；
2. 掌握人力資源六大模塊專業(yè)知識，熟悉《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等勞動人事相關(guān)法律法規(guī)；
3. 具備良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能有效推動人力資源政策落地；
4. 具備高度的責(zé)任心和保密意識，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)；具備較好的團(tuán)隊協(xié)作精神，正直誠信，良好的職業(yè)道德和職業(yè)形象。
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理工作；
2. 負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)與管理，招聘計劃擬定與實施，保障各崗位人員及時到位；
3. 負(fù)責(zé)員工試用期跟蹤，轉(zhuǎn)正面談，提高試崗及試用期人員留存率；
4. 負(fù)責(zé)組織各層級員工技能及管理制度培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)計劃達(dá)成率，提升員工崗位勝任度；
5. 負(fù)責(zé)薪酬體系和獎勵機(jī)制設(shè)計，薪酬及獎金核算發(fā)放，確保核算準(zhǔn)確性與及時率；
6. 負(fù)責(zé)督導(dǎo)績效考核方案的宣導(dǎo)實施與結(jié)果應(yīng)用，收集績效資料，并進(jìn)行審核，定期召開績效會議，跟蹤績效結(jié)果執(zhí)行；
7. 負(fù)責(zé)員工福利政策制定與落實，包括節(jié)日福利、健康體檢、帶薪休假等，提高員工工作滿意度和忠誠度；
8. 負(fù)責(zé)保險人員增減及信息變更，費用審核月度，工傷事故處理，降低企業(yè)用工風(fēng)險；
9. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，建設(shè)員工溝通渠道與滿意度調(diào)查，及時了解員工訴求，提升組織凝聚力；
10. 負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。