基于您提供的工藝工程師招聘信息，我為您整合和升級了一份主管工藝工程師的招聘方案。該方案旨在突出崗位的管理職責(zé)和更高要求，以吸引能夠帶領(lǐng)團隊、主導(dǎo)項目的資深人才。
主管工藝工程師招聘信息
一、崗位概述
作為公司工藝技術(shù)的核心負(fù)責(zé)人，主管工藝工程師將全面主導(dǎo)新產(chǎn)品工藝開發(fā)、技術(shù)質(zhì)量攻關(guān)及工藝團隊管理等工作，確保工藝技術(shù)能力支撐公司戰(zhàn)略發(fā)展需求。
二、崗位職責(zé)（在原有基礎(chǔ)上強化管理職責(zé)）
1. 項目管理與工藝開發(fā)：獨立主導(dǎo)新產(chǎn)品的工藝設(shè)計、開發(fā)全流程項目，制定項目計劃并確保按時交付；負(fù)責(zé)工裝夾具、檢具的方案評審與設(shè)計優(yōu)化。
2. 團隊管理與技術(shù)指導(dǎo)：負(fù)責(zé)工藝團隊的日常管理、任務(wù)分配、技術(shù)培訓(xùn)與績效考核，提升團隊專業(yè)能力；指導(dǎo)團隊成員解決現(xiàn)場工藝問題。
3. 技術(shù)攻關(guān)與質(zhì)量提升：主導(dǎo)處理內(nèi)外部重大技術(shù)質(zhì)量問題（如質(zhì)量異常、技術(shù)難點），組織分析根本原因并推動持續(xù)改進；牽頭工藝優(yōu)化項目，提升生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。
4. 流程標(biāo)準(zhǔn)化與體系建設(shè)：建立和完善工藝標(biāo)準(zhǔn)體系（如SOP作業(yè)指導(dǎo)書、工藝規(guī)范）；推動工藝紀(jì)律檢查與標(biāo)準(zhǔn)化管理，確保工藝文件的有效執(zhí)行。
5. 跨部門協(xié)作：協(xié)同生產(chǎn)、研發(fā)、質(zhì)量等部門，參與新產(chǎn)品評審、設(shè)備選型及成本控制等項目，確保工藝方案落地。
三、任職要求（提升資歷與技能標(biāo)準(zhǔn)）
1. 學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，機械類、材料成型、車輛工程等相關(guān)專業(yè)（本科及以上學(xué)歷在同類崗位招聘中常見）。
2. 工作經(jīng)驗：5年及以上工藝工程經(jīng)驗，其中至少2年擔(dān)任團隊負(fù)責(zé)人或核心項目領(lǐng)導(dǎo)者角色；有齒輪、汽車零部件或精密制造行業(yè)背景者優(yōu)先。
3. 技術(shù)能力：
? 精通工藝設(shè)計全流程（如工藝流程規(guī)劃、工裝夾具設(shè)計）。
? 熟練使用CAD/CATIA/SolidWorks等設(shè)計軟件，并掌握CAE分析（如沖壓成形性分析）或質(zhì)量管理工具（如SPC、FMEA）者優(yōu)先。
? 具備豐富的現(xiàn)場問題解決經(jīng)驗，能主導(dǎo)刀具、設(shè)備等重大質(zhì)量事故分析。
4. 管理能力：具備較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)、跨部門溝通和項目管理能力；有工藝標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)或自動化項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
四、薪酬與福利
? 薪酬范圍：15-25k·13薪（參考同行業(yè)主管崗位薪資區(qū)間），具體面議，可根據(jù)經(jīng)驗?zāi)芰φ{(diào)整。
? 福利體系：五險一金、、節(jié)日福利、項目獎金及職業(yè)發(fā)展通道。