通過傳統(tǒng)招聘渠道與新媒體渠道(抖音、公眾號(hào)、視頻號(hào))相結(jié)合的方式,完成人才吸引、篩選與初步對(duì)接。重點(diǎn)負(fù)責(zé)抖音平臺(tái)的直播帶崗及短視頻內(nèi)容產(chǎn)出,以提升招聘效果。
一、招聘執(zhí)行與篩選: 通過新媒體渠道(直播間、短視頻掛載、公眾號(hào)推文)有效引導(dǎo)求職者投遞簡(jiǎn)歷,拓寬招聘引流渠道。 對(duì)投遞的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選和分類,通過電話或線上溝通進(jìn)行首輪意向溝通,評(píng)估候選人基礎(chǔ)匹配度。對(duì)接協(xié)調(diào): 將初步篩選合格的候選人推薦給用人部門或招聘主管,協(xié)調(diào)安排后續(xù)面試流程,并做好面試記錄與跟蹤。
二、現(xiàn)場(chǎng)普工面試:負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)現(xiàn)場(chǎng)普工面試及數(shù)據(jù)報(bào)表整理
二、基礎(chǔ)人事協(xié)助:定期統(tǒng)計(jì)并分析各招聘渠道(尤其是新媒體渠道)的數(shù)據(jù)效果,包括簡(jiǎn)歷數(shù)量、到面率、入職轉(zhuǎn)化率及直播場(chǎng)觀數(shù)據(jù),提出優(yōu)化建議。
三、完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)事務(wù)。