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一、崗位職責(zé)
1. **人事管理與協(xié)調(diào)**
- 負(fù)責(zé)建立和完善部門組織架構(gòu)，確保人力資源部門的高效運(yùn)作。
- 協(xié)調(diào)并處理員工關(guān)系問題，包括勞動糾紛、員工咨詢等。
2. **招聘與選拔**
- 協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計劃，負(fù)責(zé)尋找并篩選合適的人才。
- 開展面試、測評等工作，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行候選人評估與選擇。
3. **培訓(xùn)與發(fā)展**
- 規(guī)劃并執(zhí)行員工培訓(xùn)計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等。
- 關(guān)注員工個人發(fā)展，協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
4. **績效與考核**
- 協(xié)助建立并執(zhí)行員工績效評價體系。
- 對員工績效進(jìn)行定期評估，提供反饋與建議。
5. **數(shù)據(jù)管理與分析**
- 維護(hù)績效薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)庫，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。
- 對績效薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
6. **政策執(zhí)行與監(jiān)督**
- 執(zhí)行公司績效薪酬政策，確保各項(xiàng)政策得到有效執(zhí)行。
- 監(jiān)督員工薪酬發(fā)放情況，確保合規(guī)性。