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**崗位職責**
**人事管理**
1. 統(tǒng)籌公司人力資源全模塊工作（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等）；
2. 制定并完善人力資源制度、流程，確保合規(guī)性；
3. 組織人才招聘、梯隊建設，優(yōu)化人員結構；
4. 主導員工績效考核、薪酬福利體系設計與落地；
5. 處理勞動爭議、員工投訴及突發(fā)事件。
**行政管理**
1. 統(tǒng)籌公司行政事務（辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、后勤服務等）；
2. 優(yōu)化行政管理制度，控制成本并提升效率；
3. 組織企業(yè)文化建設及員工活動；
4. 對接政府相關部門，處理證照、年檢等事務；
5. 協(xié)調跨部門協(xié)作，保障公司運營支持。
**任職要求**
**硬性條件**
1. **學歷**：大專及以上，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. **經(jīng)驗**：5年以上人事行政管理經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗；
3. **技能**：
- 精通勞動法、社保公積金政策及人事流程；
- 熟練使用Office、釘釘系統(tǒng)等；
- 具備數(shù)據(jù)分析能力（如人工成本核算、離職率分析等）。
**軟性能力**
1. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能平衡員工與企業(yè)利益；
2. 抗壓性強，能處理復雜突發(fā)事件；
3. 服務意識強，注重細節(jié)與執(zhí)行力；
4. 具備戰(zhàn)略思維，能推動組織變革。
**加分項**
- 有制造業(yè)行業(yè)背景；