崗位職責(zé):
1、執(zhí)行和落實(shí)公司的人力資源規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)公司的招聘與配置工作,控制招聘成本。
3、制定、修訂、更正和廢止人力資源管理制度。
4、執(zhí)行、落實(shí)績(jī)效管理(參與績(jī)效管理方案策劃、組織績(jī)效考核及實(shí)施等)。
5、執(zhí)行、落實(shí)薪酬管理,改進(jìn)薪酬福利管理制度和方法。
6、負(fù)責(zé)月度/年度人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析。
7、聽(tīng)取、收集各部門在員工管理當(dāng)中的意見(jiàn)和建議,接待處理員工申訴。
8、考勤及人事檔案管理,人員入離職管理。
9、負(fù)責(zé)建立績(jī)效考評(píng)結(jié)果與晉升、職業(yè)通道建立關(guān)聯(lián)。
10、不定期外出廣州及周邊城市分公司,檢查人力資源工作落實(shí)情況。
11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
任職要求:
1、年齡25-40周歲,大?;蛞陨蠈W(xué)歷,人力資源管理或工商管理專業(yè);
2、熟悉excel\word\ppt等辦公軟件的操作,熟悉勞動(dòng)法。
3、3年以上同類工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人事工作流程,熟悉物流行業(yè)人事工作流程;
4、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇。
上班時(shí)間:早九晚六,周末單休