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一、目標(biāo)管理
1、根據(jù)公司年度工作計(jì)劃，制定部門(mén)年度工作計(jì)劃。
2、根據(jù)每月各項(xiàng)業(yè)務(wù)目標(biāo)結(jié)合公司月工作部署，制定本部門(mén)當(dāng)月的行動(dòng)計(jì)劃，提報(bào)公司審批。
3、對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行結(jié)算、對(duì)下季度目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整，同時(shí)提報(bào)公司。
4、 組織公司季度、月度、周度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)議，回顧經(jīng)營(yíng)情況，制定下一步的行動(dòng)策略
二、店鋪管理
1、檢核市場(chǎng)門(mén)店經(jīng)營(yíng)狀況，收集顧客真實(shí)反饋并督促改進(jìn)，提升不足。
2、收集門(mén)店對(duì)區(qū)域經(jīng)理/督導(dǎo)的工作反饋，積極幫助區(qū)域經(jīng)理/督導(dǎo)改進(jìn)工作，提升其工作成效和工作能力。
3、負(fù)責(zé)評(píng)估門(mén)店運(yùn)營(yíng)情況，對(duì)良性店鋪、虧損店鋪等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析以及改進(jìn)。
三、團(tuán)隊(duì)管理
1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)和帶教，幫助員工明確其工作職責(zé)及職業(yè)晉升方向，規(guī)劃職業(yè)生涯。
2、溝通、疏導(dǎo)、解決部門(mén)員工的各類(lèi)問(wèn)題，包括情緒管理、思想動(dòng)態(tài)等。
3、做好團(tuán)隊(duì)文化氛圍管理，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作積極性。
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化和管理理念在部門(mén)的實(shí)踐與傳承。
5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司市場(chǎng)規(guī)模進(jìn)行部門(mén)各板塊人員的招聘及培訓(xùn)，以及搭建員工梯隊(duì)。
二、任職資格
【學(xué)歷】大學(xué)本科及以上，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
【經(jīng)驗(yàn)】3年以上連鎖行業(yè)運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
【能力】喜歡學(xué)習(xí)，愿意接受該崗位的持續(xù)學(xué)習(xí)；做事有目標(biāo)感，對(duì)自己有一定的要求；溝通表達(dá)能力良好；能通過(guò)深度思考，找到解決問(wèn)題的關(guān)鍵；情緒穩(wěn)定，有一定的抗壓能力；責(zé)任心強(qiáng)，遇到問(wèn)題先解決問(wèn)題；
三、福利待遇
1、薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金+工齡工資+補(bǔ)貼；
2、薪資范圍：根據(jù)面試后的級(jí)別評(píng)估，確定薪資
3、免費(fèi)帶薪培訓(xùn)，不定期的團(tuán)隊(duì)旅游；
4、公司氛圍良好，積極正能量；
四、溫馨提示
本公司目前所有崗位均為單休，如有特別在意的小伙伴，提請(qǐng)注意。