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北京中環(huán)世紀(jì)工程設(shè)計(jì)有限責(zé)任公司成立于1995年，注冊(cè)資金2億元，是華控賽格（000068）全資子公司，隸屬于清華控股有限公司,具有建筑行業(yè)甲級(jí)設(shè)計(jì)資質(zhì)，市政行業(yè)（給水、排水工程）甲級(jí)設(shè)計(jì)資質(zhì)，規(guī)劃設(shè)計(jì)乙級(jí)資質(zhì)、市政行業(yè)（道路）乙級(jí)設(shè)計(jì)資質(zhì)，房屋建筑工程監(jiān)理甲級(jí)資質(zhì)，市政公用工程監(jiān)理甲級(jí)資質(zhì)，對(duì)項(xiàng)目全程施行ISO9001質(zhì)量保證體系。2004年青島公司成立，標(biāo)志著中環(huán)設(shè)計(jì)全面進(jìn)入山東建筑設(shè)計(jì)市場(chǎng)。公司主要服務(wù)于活躍在市場(chǎng)的一線地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商，致力于為客戶提供專(zhuān)業(yè)、主動(dòng)、全方位的服務(wù)，聚焦以住宅及其配套設(shè)施為主的建筑相關(guān)設(shè)計(jì)，同時(shí)也涉及大型規(guī)劃類(lèi)項(xiàng)目、綜合體項(xiàng)目，項(xiàng)目覆蓋整個(gè)山東半島：大型規(guī)劃項(xiàng)目有膠南隱珠鎮(zhèn)北京路城市規(guī)劃、青啤沂河水岸項(xiàng)目、保利膠州空港項(xiàng)目、龍湖悠山郡項(xiàng)目、榮譽(yù)地產(chǎn)小珠山項(xiàng)目、海晶化工地塊、卓新臨沂天悅城等項(xiàng)目。主要綜合體項(xiàng)目有淄博華都名城、萊西月湖廣場(chǎng)、招遠(yuǎn)招金產(chǎn)業(yè)園、國(guó)家體育局下設(shè)的摩托艇訓(xùn)練基地等。其中青啤地產(chǎn)的TAHA時(shí)區(qū)和沂河水岸項(xiàng)目獲得中國(guó)建設(shè)報(bào)評(píng)選的中國(guó)房地產(chǎn)最具創(chuàng)新價(jià)值示范樓盤(pán)和中國(guó)住區(qū)規(guī)劃設(shè)計(jì)創(chuàng)新示范樓盤(pán)。公司在與眾多知名開(kāi)發(fā)商長(zhǎng)期合作的過(guò)程中，建立了一套嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、獨(dú)創(chuàng)的專(zhuān)業(yè)質(zhì)量管控體系，并對(duì)時(shí)間成本和建造成本的控制有自己獨(dú)到的見(jiàn)解。先進(jìn)的管理思想、有效的知識(shí)管理平臺(tái)建設(shè)在業(yè)內(nèi)獲得廣泛好評(píng)，更受到諸多知名開(kāi)發(fā)商的重視和關(guān)注，現(xiàn)已成為龍湖、保利、卓越、海信、青啤、旭輝銀盛泰、藍(lán)光、中南、華融、鼎信、中駿、中建東孚、花樣年等重要客戶的戰(zhàn)略合作伙伴。成立至今，始終以國(guó)際化的設(shè)計(jì)理念、本土化的服務(wù)為核心價(jià)值觀，追求設(shè)計(jì)作品從概念構(gòu)思到最終建成的高品質(zhì)，擅長(zhǎng)城市空間和生活形態(tài)的營(yíng)造，并專(zhuān)注于居住類(lèi)的設(shè)計(jì)與創(chuàng)新，為客戶提供技術(shù)領(lǐng)先和經(jīng)濟(jì)、實(shí)用、可靠的設(shè)計(jì)產(chǎn)品。在傳統(tǒng)的設(shè)計(jì)范圍之外，提供包括結(jié)構(gòu)經(jīng)濟(jì)性研究，設(shè)計(jì)產(chǎn)品的品牌系列創(chuàng)建、設(shè)計(jì)總包、產(chǎn)品定型設(shè)計(jì)、標(biāo)準(zhǔn)化研究等特色服務(wù)，為客戶創(chuàng)造更多價(jià)值。在人才理念方面，公司始終堅(jiān)信“公司的持續(xù)發(fā)展和員工個(gè)人的成功是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的共助關(guān)系”，因此本著“為員工的職業(yè)發(fā)展提供全面支持，幫助員工不斷提升技術(shù)水平和能力、提高員工的綜合素質(zhì)以期達(dá)到員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值”的原則，打造了全方位的人才培養(yǎng)體系、努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。同時(shí)，經(jīng)過(guò)多年的摸索和努力，公司建立了一套相對(duì)科學(xué)的人才能力模型，并設(shè)立了與之相匹配的晉升辦法，幫助員工找準(zhǔn)自身的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，明確自己的努力方向，實(shí)現(xiàn)更加快速的自我成長(zhǎng)。