一、崗位職責(zé)
1、需求分析與管理：負(fù)責(zé)收集來(lái)自用戶、業(yè)務(wù)一線（銷售/客服）及公司內(nèi)部的產(chǎn)品需求；能獨(dú)立進(jìn)行需求調(diào)研、去偽存真，梳理業(yè)務(wù)邏輯，將模糊的需求轉(zhuǎn)化為清晰的產(chǎn)品規(guī)劃。
2、產(chǎn)品設(shè)計(jì)與文檔：負(fù)責(zé)產(chǎn)品的功能定義、流程設(shè)計(jì)及原型制作；輸出高質(zhì)量、邏輯嚴(yán)密的PRD文檔，確保開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)準(zhǔn)確理解需求。
3、手冊(cè)編寫與培訓(xùn)：負(fù)責(zé)撰寫產(chǎn)品《用戶操作手冊(cè)》及相關(guān)培訓(xùn)資料，協(xié)助業(yè)務(wù)部門快速上手新功能，降低用戶使用門檻。
4、項(xiàng)目推進(jìn)：協(xié)調(diào)UI、開(kāi)發(fā)、測(cè)試等資源，把控項(xiàng)目進(jìn)度，推動(dòng)產(chǎn)品按時(shí)上線；解決開(kāi)發(fā)過(guò)程中的阻塞問(wèn)題，對(duì)最終交付結(jié)果負(fù)責(zé)。
5、數(shù)據(jù)復(fù)盤與迭代：負(fù)責(zé)功能上線后的效果跟蹤，通過(guò)數(shù)據(jù)分析和收集用戶反饋，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出二次優(yōu)化方案，持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品體驗(yàn)。
二、任職要求
1、硬性技能：本科以上學(xué)歷，3年以上產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；精通Axure、XMind、Visio等工具；具備極強(qiáng)的文檔撰寫能力（面試需展示PRD或相關(guān)文檔作品）。
2、邏輯思維：具備清晰的業(yè)務(wù)邏輯思維，能周全考慮正常流程與異常流程，不僅僅是設(shè)計(jì)畫圖，更能解決復(fù)雜的業(yè)務(wù)問(wèn)題。
3、落地執(zhí)行力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，不浮躁，能接受并認(rèn)真對(duì)待編寫用戶手冊(cè)、協(xié)助排查線上問(wèn)題等落地性工作。
4、數(shù)據(jù)與閉環(huán)意識(shí)：對(duì)數(shù)據(jù)敏感，具備從“發(fā)現(xiàn)問(wèn)題-分析問(wèn)題-解決問(wèn)題-驗(yàn)證效果”的閉環(huán)工作習(xí)慣。
三、面試準(zhǔn)備
面試時(shí)請(qǐng)攜帶過(guò)往設(shè)計(jì)的產(chǎn)品流程圖、產(chǎn)品原型圖和脫敏PRD文檔。