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崗位職責
一、核心模塊統(tǒng)籌（重點：人才引進｜績效｜文化）
1. 人才引進（核心工作 ①）
負責關鍵崗位（海外銷售、供應鏈、產(chǎn)品經(jīng)理、市場、跨境等）的招聘統(tǒng)籌。
親自負責重點崗位的尋源、面試與評估，提升招聘速度與質量。
建立崗位畫像、人才池、渠道優(yōu)化等機制，推動招聘專業(yè)化。
指導專員完成普通崗位招聘及入職流程，確保招聘全鏈路高效。
2. 績效管理（核心工作 ②）
統(tǒng)籌年度績效體系落地：目標分解、季度復盤、績效溝通。
推動績效數(shù)據(jù)收集、績效面談、改進計劃等流程規(guī)范執(zhí)行。
基于績效結果開展人才盤點，識別高潛人才，及時淘汰低效人員。
支持激勵方案優(yōu)化（獎金、提成、評優(yōu)機制等）。
3. 企業(yè)文化與培訓（核心工作 ③）
圍繞 CNC 價值觀推進文化活動：新人文化融入、文化周、文化之星等。
統(tǒng)籌員工活動、內部培訓、外部課程資源引入。
打造部門協(xié)作氛圍，提高跨部門溝通效率與組織氛圍感。
建設雇主品牌（Cino IP、社媒內容協(xié)作等）。
二、團隊管理與統(tǒng)籌
團隊管理，分配工作、指導流程、提升執(zhí)行效率。
搭建規(guī)范的人事行政 SOP，確保數(shù)據(jù)、流程、檔案與行政運營合規(guī)。
三、基礎人事行政統(tǒng)籌（非重點模塊，負責把控）
入離調轉手續(xù)、合同管理、考勤與人事數(shù)據(jù)準確性。
辦公環(huán)境、物資管理、接待等行政日常運維。
各類人事行政報表、合規(guī)審核、用工風險控制。
任職要求
大專以上學歷，5年以上人力資源工作工作經(jīng)驗，至少精通招聘或績效方向。
有過文化項目管理 或 帶小團隊經(jīng)驗 優(yōu)先。
熟悉外貿/制造型企業(yè)者優(yōu)先，能適應業(yè)務節(jié)奏快、跨部門互動頻繁。
推動力強，能獨立驅動項目落地；溝通直接透明。
認同 CNC 價值觀，喜歡文化共創(chuàng)、員工氛圍建設。
福利待遇：
雙休，早八晚五，入職繳納五險一金；免費午餐；各類帶薪福利假；帶薪年假；月度年度獎金福利；旅游團建；節(jié)日活動；日常零食飲料，下午茶供應
產(chǎn)品概述：
公司專注于低中高壓電器全品類產(chǎn)品的出口貿易，涵蓋斷路器、開關設備、配電柜、熔斷器等，致力于為全球客戶提供高效、可靠的電氣解決方案。
公司優(yōu)勢：
1.樂清出口企業(yè)十強，擁有廣泛的市場影響力和客戶基礎。
2.秉持精英化、扁平化管理理念，鼓勵全員持續(xù)進步，營造積極向上的工作氛圍。
3.團隊收入與個人能力緊密掛鉤，激勵員工不斷提升專業(yè)技能和工作效率。
4.追求高效工作模式，允許靈活變通，快速響應市場變化，滿足客戶需求。
公司致力于成為全球領先的電氣產(chǎn)品供應商，以卓越的產(chǎn)品質量和優(yōu)質的服務，為客戶創(chuàng)造更大價值。