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更新于 2月1日

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舉報

人事經(jīng)理

5000-8000元

南京浦口區(qū)
3-5年
本科
全職
招1人

職位描述

招聘員工關系企業(yè)文化計算機軟件計算機硬件

崗位職責： 1、制定和完善公司的人力資源管理制度和流程； 2、負責公司的人力資源規(guī)劃，包括人員編制、招聘計劃等； 3、組織和執(zhí)行公司的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、錄用決策等； 4、負責公司員工的培訓與發(fā)展工作，包括新員工入職培訓、員工職業(yè)規(guī)劃、能力提升培訓等； 5、負責公司員工的績效管理，包括制定績效標準、組織績效評估、績效反饋等； 6、負責公司員工的薪酬福利管理，包括制定薪酬政策、調(diào)整薪酬結構、辦理社會保險和公積金等； 7、維護和拓展招聘渠道，建立和維護人才庫； 8、處理員工關系問題，包括員工投訴、勞動爭議等。

任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè)。 2、具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有計算機軟硬件行業(yè)背景者優(yōu)先。 3、熟悉國家的人力資源管理政策和法律法規(guī)，具備良好的人力資源管理理論基礎和實踐經(jīng)驗。 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力和解決問題的能力。 5、具備良好的責任心和職業(yè)操守，能夠承受較大的工作壓力。 6、熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。