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一、崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略與規(guī)劃
- 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度/季度/月度運(yùn)營計劃與預(yù)算。
- 分解公司整體目標(biāo)至各業(yè)務(wù)單元，并設(shè)定清晰的KPI（關(guān)鍵績效指標(biāo)）。
2. 業(yè)務(wù)運(yùn)營與監(jiān)控
- 監(jiān)督業(yè)務(wù)部門的日常運(yùn)營，確保協(xié)同高效。
- 建立并維護(hù)運(yùn)營數(shù)據(jù)儀表盤，實(shí)時監(jiān)控核心指標(biāo)，及時發(fā)現(xiàn)并解決業(yè)務(wù)問題。
- 主導(dǎo)跨部門項(xiàng)目，推動關(guān)鍵業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)的順利完成。
3. 流程優(yōu)化與體系建設(shè)
- 梳理并優(yōu)化公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程，提升運(yùn)營效率，降低運(yùn)營成本。
- 建立和完善標(biāo)準(zhǔn)化的運(yùn)營管理體系、SOP（標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序）和規(guī)章制度。
4. 團(tuán)隊(duì)管理與人才發(fā)展
- 搭建并管理運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，明確崗位職責(zé)與分工。
- 定期組織團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、績效評估與反饋，激勵員工成長，提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
5. 風(fēng)險控制與合規(guī)管理
- 識別運(yùn)營過程中的潛在風(fēng)險（如市場、供應(yīng)鏈、財務(wù)、法律風(fēng)險），并制定應(yīng)對預(yù)案。
二、任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，5年以上運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上運(yùn)營團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有從零到一搭建運(yùn)營體系或推動業(yè)務(wù)規(guī)?；鲩L的成功案例。
2 數(shù)據(jù)敏感度高，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、分析問題并制定解決方案，有復(fù)雜業(yè)務(wù)場景下的數(shù)據(jù)分析與決策能力。
3. 具備強(qiáng)目標(biāo)感與抗壓能力，能在快速變化的市場環(huán)境中抓住核心矛盾，推動團(tuán)隊(duì)高效執(zhí)行并達(dá)成目標(biāo)。
4. 溝通協(xié)調(diào)能力突出，能有效聯(lián)動內(nèi)外部資源，具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)作與團(tuán)隊(duì)管理領(lǐng)導(dǎo)力。
三、薪資福利
- 薪資結(jié)構(gòu)：年薪15W+（基本工資+績效獎金+年終分紅），核心骨干可享受股權(quán)激勵。
- 基礎(chǔ)保障：五險+補(bǔ)充商業(yè)保險。
- 成長支持：行業(yè)頂級培訓(xùn)資源、外部高端峰會參與機(jī)會。
- 人文關(guān)懷：彈性工作制、帶薪年假15天起、節(jié)日專屬福利、季度團(tuán)隊(duì)團(tuán)建、免費(fèi)下午茶與健身區(qū)。