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1、負責人力外包項目全流程招聘（需求對接、簡歷篩選、面試安排及 offer 跟進等），確保每月完成招聘 KPI，保障人員按時到崗。
2、按項目需求制定招聘策略，維護招聘渠道，提升簡歷量與匹配度，支撐 KPI 達成。實時同步招聘進展，反饋 KPI 完成情況，協(xié)調(diào)解決瓶頸問題，確保月度目標達成。
3、建立人才庫，統(tǒng)計分析到崗率、招聘周期等數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程。