崗位職責(zé):
【晉升發(fā)展】
◆高頻晉升:每年4次晉升機(jī)會(huì),打破層級(jí)壁壘,最快6個(gè)月晉升管理層
◆多元發(fā)展路徑——縱向:售前管培生→區(qū)域主管→業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人
◆多元發(fā)展路徑——橫向:培養(yǎng)周期6+12個(gè)月(不輪崗),后有內(nèi)部活水/橫向轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)
◆行業(yè)前景廣闊:電商、零售、供應(yīng)鏈?zhǔn)菙?shù)字化轉(zhuǎn)型的核心領(lǐng)域,在這里的積累未來大有可為
◆高潛人才可享受破格隔級(jí)晉升福利,打破常規(guī)成長(zhǎng)節(jié)奏,能力出眾即可快速突圍
【工作地點(diǎn)】蘇州,上海,廣州,深圳,廈門,泉州
【成長(zhǎng)&收益】
◆薪資福利:一線城市轉(zhuǎn)正后無責(zé)底薪10k+月度績(jī)效;二線城市轉(zhuǎn)正后無責(zé)底薪8k+月度績(jī)效。
◆六險(xiǎn)一金/帶薪培訓(xùn) / 帶薪年假 / 節(jié)日福利/團(tuán)建
◆長(zhǎng)期激勵(lì):優(yōu)秀核心員工提供股票期權(quán)、TUP等專屬激勵(lì),共享獨(dú)角獸紅利
◆系統(tǒng)培訓(xùn):新人期一對(duì)一帶教,新人集訓(xùn)營(yíng) + 產(chǎn)品培訓(xùn) + 業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn),入職即參與核心業(yè)務(wù)
◆階梯式成長(zhǎng):入門→上手→獨(dú)立負(fù)責(zé)→帶隊(duì)
◆全面發(fā)展:需求調(diào)研、方案設(shè)計(jì)、產(chǎn)品演示、業(yè)務(wù)支持等,鍛煉職場(chǎng)所需硬實(shí)力和軟實(shí)力。
【面試迅速】
◆簡(jiǎn)歷 24 小時(shí)內(nèi)必回復(fù)/面試 3 天內(nèi)安排完畢/一周內(nèi)發(fā) offer
◆全程支持線上面試,不跑現(xiàn)場(chǎng)
【崗位職責(zé)】
1.需求調(diào)研: 深入客戶業(yè)務(wù),與各部門溝通,精準(zhǔn)診斷其在訂單、庫存、財(cái)務(wù)等環(huán)節(jié)的核心痛點(diǎn)。
2.方案設(shè)計(jì): 基于痛點(diǎn),量身定制ERP解決方案,并撰寫專業(yè)的技術(shù)方案文檔。
3.產(chǎn)品演示: 負(fù)責(zé)系統(tǒng)演示與測(cè)試,通過模擬真實(shí)業(yè)務(wù)場(chǎng)景,驗(yàn)證系統(tǒng)價(jià)值,解決客戶疑慮。
4.業(yè)務(wù)支持: 協(xié)同銷售完成技術(shù)交流等工作,推動(dòng)產(chǎn)品簽約。
5.知識(shí)沉淀: 總結(jié)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),分析競(jìng)品,持續(xù)完善解決方案和培訓(xùn)素材。
任職要求:
【崗位要求】
1.本科及以上學(xué)歷,不限專業(yè),計(jì)算機(jī)、電商物流、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.思維清晰,善于傾聽和提問,能夠?qū)?fù)雜問題條理化,并具備優(yōu)秀的書面和口頭表達(dá)能力。
3.愿意站在客戶角度思考問題,具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
4.能適應(yīng)多任務(wù)處理的工作節(jié)奏,并具備良好的抗壓能力。