崗位職責
1. 深度理解客戶招聘需求，包括崗位核心勝任力、組織文化適配性及業(yè)務發(fā)展訴求，制定針對性人才尋訪策略；
2. 運用多渠道（行業(yè)數據庫、社交平臺、人脈拓展、定向尋訪等）挖掘、篩選、評估中高端候選人，建立優(yōu)質人才儲備庫；
3. 負責候選人的溝通、面試、背景調研及職業(yè)發(fā)展咨詢，精準傳遞客戶崗位價值與企業(yè)文化，促成雙方高效匹配；
4. 跟進招聘全流程，協(xié)調客戶與候選人之間的溝通對接，處理offer談判、入職跟進等關鍵環(huán)節(jié)，保障招聘閉環(huán)；
5. 維護客戶關系與候選人資源，定期進行需求復盤與資源激活，提升客戶滿意度與復購率；
6. 關注行業(yè)動態(tài)、人才市場趨勢及競品信息，輸出行業(yè)人才洞察報告，為客戶提供增值服務。
任職要求
1. 學歷背景：本科及以上學歷，
2. 經驗要求：
- 有3年獵頭行業(yè)或中高端人才招聘相關工作經驗者優(yōu)先，熟悉[目標行業(yè)]人才分布與招聘流程者加分；
3. 核心能力：
- 具備出色的溝通表達、邏輯思維與談判能力，能快速建立信任關系；
- 目標導向明確，抗壓能力強，具備優(yōu)秀的自我驅動力與結果交付意識；
- 善于挖掘與整合資源，有良好的人脈拓展能力與客戶服務意識；
- 熟練使用辦公軟件及獵頭常用工具（如脈脈、LinkedIn、行業(yè)數據庫等）；
4. 職業(yè)素養(yǎng)：誠信正直，責任心強，具備良好的職業(yè)操守與保密意識，認同獵頭行業(yè)價值。
三、我們能提供
1. 薪酬福利：
- 極具競爭力的薪酬結構：無責底薪（10000-13000）+ 高額業(yè)績提成+ 季度/年度獎金 + 開單獎等，優(yōu)秀者年薪上不封頂；
- 完善的福利保障：六險一金、補充商業(yè)保險、帶薪年假、法定節(jié)假日、節(jié)日福利、生日福利、年度體檢；
- 日常補貼：交通補貼、通訊補貼、餐補、高溫補貼等。
2. 職業(yè)發(fā)展：
- 清晰的晉升通道：獵頭顧問 → 高級獵頭顧問 → 獵頭經理 → 分公司負責人/合伙人；
- 系統(tǒng)化培訓體系：新人入職培訓、行業(yè)知識培訓、尋訪技巧培訓、客戶開發(fā)培訓、管理能力培訓等，助力快速成長；
- 優(yōu)質資源支持：公司沉淀的海量企業(yè)客戶資源、人才數據庫，以及行業(yè)資深導師一對一帶教。
3. 工作氛圍：
- 年輕化團隊，開放透明的溝通環(huán)境，無復雜層級關系；
- 定期組織團建活動、行業(yè)沙龍、戶外拓展、年度旅游等；
- 彈性工作制度，合理平衡工作與生活。