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工作職責：
1. 根據(jù)公司經(jīng)營需求，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并確保各項計劃的有效實施；
2. 建立人力資源管理體系，流程梳理并起草發(fā)布相關(guān)制度、包括不限于組織結(jié)構(gòu)設(shè)置、招聘培訓、薪酬績效、激勵系統(tǒng)等，并推動落地；
3. 負責公司人才團隊管理，建立完善的人才梯隊建設(shè)體系，人才選育用留管理機制，人才培養(yǎng)體系搭建，引進和夯實公司人才隊伍，激活內(nèi)部組織活力；
4. 組織和推動公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強員工凝聚力；
5. 評估用工模式的勞動風險防范機制，預警并規(guī)避相關(guān)勞動風險；
6. 各類會議、重大活動的組織、場地安排、資源準備；總經(jīng)辦督辦的各項會議決議的跟蹤與落實，督促相關(guān)責任人按照計劃完成相關(guān)工作；
7. 公司場地建設(shè)、搬遷等運維統(tǒng)籌，日常行政、IT、辦公用品等事務(wù)規(guī)劃；
任職資格：
1. 38歲以內(nèi)，本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2. 5年以上制造業(yè)企業(yè)人資管理經(jīng)驗，至少3年以上人力資源負責人從業(yè)經(jīng)歷；
3. 熟悉戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面理論及實踐經(jīng)驗；
4. 精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導各模塊工作，熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并有實踐經(jīng)驗積累;
5. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
6. 文筆好，具備創(chuàng)新精神，具備良好的人際交往能力，溝通協(xié)調(diào)能力，解決復雜問題的能力，有責任心和事業(yè)心以及職業(yè)道德。