崗位職責：
1.擔當業(yè)務(wù)部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化落地等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；
2.與海外團隊進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
3.負責海外人員招聘，屬地化人員管理，開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動和培訓(xùn)；
4.對業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進到業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展，協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。
5.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
任職標準：
1.英語流利，能作為工作語言，可接受海外出差；
2.本科及以上學(xué)歷，2年及以上人力資源工作經(jīng)驗，在招聘/企業(yè)文化/組織發(fā)展等某一模塊有較好的經(jīng)驗。有海外HRBP經(jīng)驗或海外教育經(jīng)歷優(yōu)先考慮；
3.具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進行HR的工作規(guī)劃以及對應(yīng)方案；
4.具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織&人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進落地；
5.有親和力；能夠從組織文化和團隊建設(shè)的角度進行診斷和設(shè)計，促進組織能量的提升；
6.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境；
7.強烈的自我驅(qū)動力，較強的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。