任職要求:
一、 QE質(zhì)量工程師實習生人才畫像
1. 硬性條件:
學歷專業(yè): 大專及以上學歷,質(zhì)量管理、機械、電子、工業(yè)工程等工科專業(yè)背景。
技能: 了解ISO9001等基礎質(zhì)量體系,識圖能力(CAD圖紙)、基礎量具使用(卡尺、千分尺)為加分項。
經(jīng)驗: 無需工作經(jīng)驗,但有實驗、課程設計、金工實習等動手經(jīng)歷者優(yōu)先。
2. 軟性素質(zhì)(核心):
“斤斤計較”的嚴謹性: 對細節(jié)和數(shù)據(jù)敏感,遵循標準,不輕易妥協(xié)。
“打破沙鍋問到底”的邏輯性: 遇到問題能循著線索深入思考,有根因分析的潛質(zhì)。
“耐得住寂寞”的沉穩(wěn)心性: QE工作部分環(huán)節(jié)枯燥(如數(shù)據(jù)記錄、報告撰寫),需要能坐得住的人。
“溫和而堅定”的溝通力: 能與生產(chǎn)人員溝通質(zhì)量問題,不卑不亢,對事不對人。
3. 文化與穩(wěn)定性:
認可公司“成本控制”理念,不眼高手低。
有在蘇州及周邊長期發(fā)展的打算,穩(wěn)定性高。
二、 基層管理(班組長/課長方向)實習生人才畫像
1. 硬性條件:
學歷專業(yè): 大專及以上學歷,工業(yè)工程,機電、機械、模具相關(guān)專業(yè)
經(jīng)驗: 有學生干部、社團領(lǐng)導、大型項目團隊協(xié)作經(jīng)驗者極度優(yōu)先。這是最重要的指標。
2. 軟性素質(zhì)(核心):
“眼里有活”的責任心: 能主動發(fā)現(xiàn)問題和需求,不推諉。
“能扛點事”的抗壓性: 面對壓力和輕微沖突(如員工抱怨)能保持情緒穩(wěn)定,積極解決。
“說話在點”的表達力: 指令清晰,條理分明,能組織簡短會議。
“天生愛管閑事”的影響力: 喜歡協(xié)調(diào)、組織活動,樂于幫助他人解決問題,有輕微的“領(lǐng)袖”氣質(zhì)。
3. 文化與穩(wěn)定性:
對制造業(yè)基層管理有基本認知,愿意從一線做起,不怕吃苦。
有強烈的晉升欲望和長期職業(yè)規(guī)劃。