一、崗位職責(zé)
1. 負責(zé)已簽約商務(wù)合作渠道的主動對接與維護,定期與渠道方溝通,建立緊密合作關(guān)系。
2. 向渠道方清晰講解業(yè)務(wù)內(nèi)容、業(yè)務(wù)流程、合同單價及合作模式,解決渠道方在業(yè)務(wù)開展中的疑問。
3. 協(xié)助渠道方對接當(dāng)?shù)刭Y源,挖掘渠道方潛在資源并梳理清單。
4. 指導(dǎo)渠道方針對不同資源制定對接方案,協(xié)助推進業(yè)務(wù)落地,完成合同簽訂,保障項目順利推進。
5. 減輕負責(zé)人渠道溝通壓力,替代負責(zé)人承接日常渠道咨詢,釋放負責(zé)人精力用于新資源發(fā)掘。
二、任職要求
1. 具備商務(wù)溝通能力,能清晰表達業(yè)務(wù)邏輯,高效協(xié)調(diào)渠道與內(nèi)部資源。
2. 熟悉鑫安利全業(yè)務(wù)流程及內(nèi)容(包括業(yè)務(wù)模式、合同條款、單價體系等),有相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 具備主動開拓意識,能主動挖掘渠道資源,推動業(yè)務(wù)從對接向簽約轉(zhuǎn)化。
4. 了解業(yè)務(wù)合作邏輯者優(yōu)先,能協(xié)助渠道應(yīng)對監(jiān)管方需求。
5. 有責(zé)任心、抗壓能力強,能獨立處理渠道對接中的各類問題,保障業(yè)務(wù)推進效率。
三、核心目標(biāo)
通過主動對接與資源挖掘,幫助渠道方明確業(yè)務(wù)落地路徑,激活渠道潛在資源,提升合作項目簽約率,緩解負責(zé)人溝通壓力。