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一、崗位職責 一、招聘戰(zhàn)略與規(guī)劃 1、全面負責人事招聘工作；深入理解公司及部門的戰(zhàn)略目標，將人力資源策略與業(yè)務需求緊密結合，為決策層提供專業(yè)的人力資源建議與解決方案； 2、根據(jù)公司發(fā)展需要，分析行業(yè)人才趨勢，預測業(yè)務擴張或調整帶來的人才缺口（如新項目啟動、全國區(qū)域拓展），針對關鍵崗位（如技術人員、管理層）制定招聘工作目標和實施計劃。 3、人才需求分析：與各部門/項目負責人協(xié)作，收集并分析各崗位職位要求，明確核心能力要求及用人標準。 二、招聘流程管理 1、全流程執(zhí)行：從職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排到聘用錄取通知談判、背景調查，確保招聘全流程高效合規(guī)。 2、進行相關候選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選；針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步評估推薦合適的候選人； 3、持續(xù)優(yōu)化面試評估工具（如結構化面試題庫），提升人才甄選準確性。 4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道，深入研究渠道操作技巧，管理主流招聘平臺（如智聯(lián)招聘、boss直聘）、內部推薦、獵頭合作等渠道，探索創(chuàng)新渠道（如行業(yè)社群、外包等），力求渠道價值最大化。 三、招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化 1、招聘效能評估：跟蹤關鍵指標：平均到崗時間、單次招聘成本、渠道轉化率、試用期留存率等。 2、把控每一個招聘環(huán)節(jié)，分析招聘數(shù)據(jù)和結果，總結并不斷提高招聘效率，提出流程改進建議。 四、團隊協(xié)作 1、跨部門協(xié)作：與用人部門/項目部協(xié)作，確保招聘需求與實際業(yè)務相匹配。 2、參與招聘崗位的薪酬調研，提供市場數(shù)據(jù)支持薪資談判。 五、團隊管理 1、招聘團隊搭建、管理、人才梯隊的選拔和培養(yǎng)； 2、領導團隊，分配任務并指導部門成員提升專業(yè)技能（如談判技巧、人才畫像等）。 六、完成領導交辦的其他工作任務。 二、任職要求 1、年齡35歲以下，身體健康，五官端正，形象氣質佳。要求985、211本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)、有人力資源相關專業(yè)資格證書。 2、要求有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人力資源公司、人才市場、獵頭行業(yè)招聘實操工作經(jīng)驗。有大型企業(yè)工作管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、有較強的招聘能力、抗壓能力，以結果為導向，有效推動工作。 4、熟悉人力市場環(huán)境及特點，熟悉人資、勞動法相關知識；熟悉招聘管理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析工具（Excel等）、人才測評方法。 5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，敏銳的識人能力、跨部門溝通力、抗壓能力。有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度。 6、能獨立開拓渠道，勇于挑戰(zhàn)，高抗壓能力，具備一定的拼搏精神及奮力開拓的業(yè)務理念。 7、可接受不定時全國范圍內出差。能服從全國范圍調動者優(yōu)先。 三、薪資范圍：9K-13K 四、福利待遇： 1、包含健康美味的午餐、晚餐，不定期下午茶等； 2、包住宿，公司全額承擔宿舍的水電燃氣費，住宿環(huán)境干凈優(yōu)越； 3、提供生日福利、節(jié)日福利、婚喪嫁娶禮金、績效獎金、評優(yōu)評先獎金、駐外津貼及福利、駐外交通補貼、年終獎等； 4、依法享有法定節(jié)假日，加長帶薪春節(jié)假；不定期組織團建活動； 5、提供完善的培訓體系和廣闊的職業(yè)發(fā)展、晉升空間，舒適的辦公環(huán)境，融洽的工作氛圍，豐富的企業(yè)文化活動。