崗位內(nèi)容：
1. 人力資源規(guī)劃與策略
· 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，進行人力資源需求分析與預(yù)測。
· 制定年度人力資源工作計劃與預(yù)算。
· 分析人力資源數(shù)據(jù)（如離職率、人效等），為管理決策提供依據(jù)。
2. 招聘與配置
· 管理招聘全流程，確保關(guān)鍵崗位及時到崗。
· 優(yōu)化招聘渠道、雇主品牌和面試體系。
· 統(tǒng)籌員工內(nèi)部調(diào)配、晉升與輪崗，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展
· 組織培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計劃并推動實施。
· 管理員工職業(yè)生涯發(fā)展通道，建立人才梯隊（如關(guān)鍵崗位繼任計劃）。
· 推動企業(yè)文化建設(shè)與價值觀傳承。
4. 績效管理
· 設(shè)計、實施并優(yōu)化績效管理體系（如KPI/OKR）。
· 組織績效評估流程，監(jiān)督績效結(jié)果應(yīng)用（用于薪酬、發(fā)展等）。
· 輔導(dǎo)管理者進行績效反饋與績效改進。
5. 薪酬福利管理
· 設(shè)計和管理薪酬福利體系，確保內(nèi)外部公平性與競爭力。
· 進行薪酬數(shù)據(jù)分析、預(yù)算控制及調(diào)整方案制定。
· 管理員工福利項目（如社保、公積金、商業(yè)保險等）。
6. 員工關(guān)系與合規(guī)
· 建立和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴、糾紛與違紀(jì)事件。
· 確保人力資源政策與實踐符合國家勞動法律法規(guī)。
· 管理員工入職、離職、合同、檔案等事務(wù)流程。
· 組織員工溝通活動（如座談會、滿意度調(diào)研），提升員工敬業(yè)度。
7. 團隊管理與專業(yè)提升
· 領(lǐng)導(dǎo)人力資源團隊，分配任務(wù)并進行培養(yǎng)與考核。
· 持續(xù)關(guān)注人力資源領(lǐng)域趨勢與最佳實踐，推動內(nèi)部流程優(yōu)化。
· 可能參與或主導(dǎo)HR信息化項目（如e-HR系統(tǒng)實施）。
任職要求：
1. 8年或以上的人力資源管理經(jīng)驗；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。