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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助部門(mén)總經(jīng)理完成公司的3~5年戰(zhàn)略及年度方針目標(biāo)的制定
2、建立健全公司運(yùn)營(yíng)管控機(jī)制：
①協(xié)助公司任務(wù)監(jiān)督大屏信息上傳，監(jiān)督各單位月度任務(wù)上傳100%覆蓋，并核實(shí)任務(wù)完成質(zhì)量。
②年度公司級(jí)重點(diǎn)任務(wù)與大屏的關(guān)聯(lián)度100%，確保各項(xiàng)重點(diǎn)工作有效監(jiān)控，任務(wù)關(guān)閉率100%；
③監(jiān)督公司管理制度的有效運(yùn)行，每個(gè)季度對(duì)各單位執(zhí)行情況復(fù)盤(pán)，輸出書(shū)面復(fù)盤(pán)報(bào)告。
3、開(kāi)展月度運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析：
①協(xié)助召開(kāi)每月度公司級(jí)經(jīng)營(yíng)會(huì)議，要求各板塊重點(diǎn)數(shù)據(jù)形成決算，制定整改措施。
②收集、整理和分析關(guān)鍵運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，如銷售數(shù)據(jù)、生產(chǎn)數(shù)據(jù)、庫(kù)存數(shù)據(jù)、質(zhì)量數(shù)據(jù)、成本數(shù)據(jù)等。
4、賦能推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)調(diào)問(wèn)題的改善，促成各部門(mén)關(guān)鍵指標(biāo)達(dá)成：
①賦能跨部門(mén)問(wèn)題的溝通，及時(shí)協(xié)調(diào)并處理，識(shí)別各環(huán)節(jié)存在的問(wèn)題，監(jiān)督相關(guān)部門(mén)制定措施進(jìn)行整改；
②負(fù)責(zé)貫徹有規(guī)劃、主動(dòng)解決問(wèn)題且以結(jié)果為導(dǎo)向”的工作文化。
5、運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)：
①運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的日常管理。
②團(tuán)隊(duì)各板塊跟蹤工作的開(kāi)展技巧，以及總結(jié)和匯報(bào)的能力。
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)（重點(diǎn)跟進(jìn)任務(wù)和事件調(diào)查等）
任職要求：
1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷優(yōu)先，工商管理、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、工作經(jīng)驗(yàn)：具備1年及以上運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4、團(tuán)隊(duì)管理：具備較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
5、專業(yè)技能：具備企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，并擅長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)分析，推動(dòng)跨部門(mén)項(xiàng)目落地；
6、具備較強(qiáng)的抗壓能力。