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崗位職責(zé)： 1、收集員工和業(yè)務(wù)部門(mén)的培訓(xùn)需求信息，結(jié)合公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)目標(biāo)和員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果，制定年度、季度和月度培訓(xùn)計(jì)劃。 2、針對(duì)不同的培訓(xùn)需求，開(kāi)發(fā)并持續(xù)優(yōu)化相應(yīng)的培訓(xùn)課程，包括編寫(xiě)培訓(xùn)教材、制作教學(xué)課件、設(shè)計(jì)培訓(xùn)活動(dòng)和案例等，建立和維護(hù)公司的培訓(xùn)資源庫(kù)。 3、按照培訓(xùn)計(jì)劃，組織和開(kāi)展各類培訓(xùn)活動(dòng)，跨部門(mén)協(xié)作溝通，確保培訓(xùn)計(jì)劃與部門(mén)業(yè)務(wù)計(jì)劃相匹配，并根據(jù)業(yè)務(wù)變化及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。 4、建立培訓(xùn)效果評(píng)估體系，對(duì)培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行詳細(xì)分析，并形成報(bào)告進(jìn)行匯報(bào)； 5、關(guān)注高潛力員工和關(guān)鍵崗位員工的發(fā)展需求，為員工提供個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和培訓(xùn)建議，為公司人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備提供支持。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、有8年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)培訓(xùn)流程和方法者優(yōu)先 3、具備良好的課程開(kāi)發(fā)能力，能夠獨(dú)立編寫(xiě)高質(zhì)量的培訓(xùn)教材和課件。 4、具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同部門(mén)和層級(jí)的人員有效溝通和協(xié)作。 5、對(duì)培訓(xùn)工作有熱情，有耐心，具備良好的服務(wù)意識(shí)和親和力。