銷售部門HRBP招聘簡章
職位定位：銷售團隊的"戰(zhàn)略連接器"與"業(yè)績增長伙伴"
我們正在尋找一位能夠深度融入業(yè)務(wù)、用人力資源專業(yè)驅(qū)動銷售業(yè)績增長的HRBP。您將成為銷售部門與人力資源體系之間的關(guān)鍵橋梁，通過人力資源專業(yè)工具解決業(yè)務(wù)問題，最終推動業(yè)績增長。您的核心使命是：讓銷售團隊更高效地打勝仗。
職位基本信息
? 崗位名稱： 銷售部門HRBP（人力資源業(yè)務(wù)伙伴）
? 匯報對象： 人力資源經(jīng)理/銷售經(jīng)理（雙線匯報）
您將承擔(dān)的四大核心角色
角色一：戰(zhàn)略合作伙伴
? 深入?yún)⑴c銷售部門的月度/季度經(jīng)營會議，理解銷售目標(biāo)、核心策略和關(guān)鍵挑戰(zhàn)
? 將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略翻譯為具體的人才戰(zhàn)略和組織解決方案
? 協(xié)助制定銷售團隊編制與預(yù)算，進行人才盤點，繪制人才九宮格
角色二：人才供應(yīng)與開發(fā)者
? 主導(dǎo)銷售崗位精準(zhǔn)招聘，建立行業(yè)人才地圖，運營銷售人才庫
? 設(shè)計并實施針對性面試流程，確保人選質(zhì)量
? 開展"訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合"專項賦能，設(shè)計新人"30-60-90天"啟航計劃
? 建立師徒制帶教體系，縮短新人產(chǎn)出周期
角色三：績效與激勵催化劑
? 協(xié)助分解銷售目標(biāo)，確?？冃е笜?biāo)清晰、可衡量
? 推動銷售復(fù)盤會，進行績效溝通與輔導(dǎo)
? 參與銷售激勵方案設(shè)計與迭代，確保公平、有沖擊力
? 營造"比學(xué)趕超"競賽文化，組織銷售頒獎儀式
角色四：團隊氛圍與文化建設(shè)者
? 定期與銷售人員溝通，了解壓力與訴求，提前發(fā)現(xiàn)潛在風(fēng)險
? 處理員工關(guān)系問題，維護積極健康的團隊氛圍
? 推動公司價值觀在銷售團隊中落地生根
? 組織團隊建設(shè)活動，增強凝聚力與歸屬感
關(guān)鍵交付成果與運營節(jié)奏
每周工作重點
? 參加銷售團隊周例會，了解業(yè)務(wù)進展
? 與銷售總監(jiān)同步招聘進展與人員動態(tài)
? 處理緊急的招聘面試與入職安排
每月交付成果
? 輸出《銷售團隊人力月報》
? 組織新員工座談會或團隊建設(shè)活動
? 審核銷售提成與獎金數(shù)據(jù)
每季度核心任務(wù)
? 主導(dǎo)/參與季度績效回顧會議
? 開展培訓(xùn)需求調(diào)研并制定下季度計劃，組織培訓(xùn)活動
? 更新關(guān)鍵人才盤點數(shù)據(jù)
年度重要工作
? 協(xié)助年度銷售目標(biāo)分解與人員預(yù)算編制
? 主導(dǎo)年度薪酬回顧與調(diào)整建議
? 組織年度銷售評優(yōu)與激勵大會
任職資格要求
基本條件
1. 年齡35周歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷
2. 人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
3. 3年以上HRBP或人力資源綜合經(jīng)驗，有銷售團隊支持經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
4. 具備較好的語言表達和溝通能力
專業(yè)能力要求
1. 精通招聘、績效、員工關(guān)系等HR核心模塊
2. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案
3. 熟悉銷售業(yè)務(wù)特點，能夠快速理解業(yè)務(wù)需求
4. 具備人才盤點、激勵方案設(shè)計等項目管理經(jīng)驗
核心素質(zhì)要求
1. 業(yè)務(wù)洞察力： 能理解銷售漏斗、財務(wù)報表，熟悉產(chǎn)品與市場
2. 解決問題導(dǎo)向： 始終思考"人力資源如何幫助解決業(yè)務(wù)難題"
3. 影響力與信任建立： 能夠成為業(yè)務(wù)主管值得信賴的顧問
4. 抗壓與韌性： 適應(yīng)銷售團隊快節(jié)奏，具備強大推動力
5. 溝通協(xié)調(diào)能力： 出色的跨部門溝通與協(xié)調(diào)能力
成功的關(guān)鍵特質(zhì)
我們尋找的不是傳統(tǒng)的事務(wù)型HR，而是能夠?qū)崿F(xiàn)從"事務(wù)HR"到"業(yè)務(wù)伙伴"轉(zhuǎn)變的專業(yè)人士。成功的候選人必須做到：
1. 懂業(yè)務(wù)：能看懂業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，理解銷售邏輯
2. 用數(shù)據(jù)說話：基于人力數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析提出建議
3. 建立信任：成為業(yè)務(wù)主管的戰(zhàn)略合作伙伴
4. 解決問題導(dǎo)向：以業(yè)務(wù)結(jié)果為導(dǎo)向的工作思路
薪酬福利待遇
? 薪酬結(jié)構(gòu)： 具有競爭力的薪資（面議）+績效獎金+年度調(diào)薪機會
? 福利體系： 五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、年度體檢、團隊活動經(jīng)費
? 發(fā)展機會： 系統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展通道、專業(yè)培訓(xùn)機會、參與業(yè)務(wù)決策的舞臺
? 工作環(huán)境： 開放協(xié)作的團隊氛圍，與優(yōu)秀銷售團隊并肩作戰(zhàn)的機會
加入我們，您將不僅僅是HR專業(yè)人士，更是驅(qū)動銷售增長的關(guān)鍵力量！