崗位待遇:
1. 基礎(chǔ)薪酬15000元/月(此薪酬不考核業(yè)績,只根據(jù)能力與工作表現(xiàn)進(jìn)行評定。只要員工嚴(yán)格按照公司的要求工作,即使沒有業(yè)績,也能獲得這份基礎(chǔ)薪酬);
2.崗位年收入預(yù)計(jì)30萬元以上,團(tuán)隊(duì)中表現(xiàn)優(yōu)秀者年收人可超過50萬元。
崗位職責(zé)與要求:
1.主要負(fù)責(zé)面向大中型企業(yè)提供IT基礎(chǔ)架構(gòu)產(chǎn)品、服務(wù)、方案的銷售工作;
2.年齡要求在30-40周歲之間,學(xué)歷要求大專及以上;
3. 應(yīng)聘者需具備復(fù)雜的B2B銷售經(jīng)驗(yàn),有IT基礎(chǔ)架構(gòu)、數(shù)據(jù)中心軟硬件、應(yīng)用軟件等業(yè)務(wù)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.持有駕照,并能在工作中使用自有車輛的應(yīng)聘者將優(yōu)先考慮;
5.應(yīng)聘者需能吃苦耐勞,有強(qiáng)烈的賺錢欲望,并展現(xiàn)出充分的競爭精神;
6.需具備良好的溝通能力與協(xié)調(diào)能力,不僅能與客戶進(jìn)行有效溝通,還能與公司內(nèi)部的技術(shù)、商務(wù)、財(cái)務(wù)等部門順暢協(xié)調(diào);
7.要求具備良好的學(xué)習(xí)能力,公司將對員工的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行考核,并將其與薪酬績效掛鉤;
8. 應(yīng)聘者必須具備良好的執(zhí)行能力,對于公司提出的要求需無條件執(zhí)行。
補(bǔ)充說明:
1. 本職位原則上為單休,對此無法接受者請勿申請;
2. 本職位可能需要經(jīng)常出差拜訪客戶和頻繁應(yīng)酬,晚上周末加班都是常有的事,有時候節(jié)假日還需要幫客戶應(yīng)急處理問題,這可能會對個人生活產(chǎn)生一定影響。追求生活和工作平衡者請勿申請(例如,家中有需要特別照顧的老人或孩子者,我們表示理解和尊重,但可能不適合此職位);
3.公司的管理要求相對嚴(yán)格,無法適應(yīng)約束者請勿申請;
4.對薪資無所謂,僅希望找個輕松工作混日子者請勿申請,我們強(qiáng)調(diào)高效和投人,不適合混日子的員工;
5.希望借此職位“鍍金”后跳槽,并帶走客戶資源者,我們不予考慮。公司對過程控制嚴(yán)格,此類行為通常沒有機(jī)會。