崗位職責(zé)：
（一）人才發(fā)展：
1）制訂并實(shí)施集團(tuán)公司員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案;
2）構(gòu)建集團(tuán)公司員工職業(yè)發(fā)展路徑，建立集團(tuán)公司員工選拔晉升機(jī)制；
3）指導(dǎo)下屬公司構(gòu)建員工職業(yè)發(fā)展路徑，督導(dǎo)下屬公司員工選拔晉升機(jī)制；
4）建立集團(tuán)人才梯隊培養(yǎng)機(jī)制，組織人才盤點(diǎn)，建立集團(tuán)人才儲備庫。
（二）績效：
1）編制集團(tuán)績效管理制度，并監(jiān)督實(shí)施；
2）組織召開績效考核會議，制訂集團(tuán)所屬各公司高級管理人員，集團(tuán)公司全體人員年度績效考核方案；
3）根據(jù)績效考核方案，定期組織集團(tuán)所屬各公司的模擬考核工作；
4）根據(jù)績效考核結(jié)果進(jìn)行人員績效談話、反饋工作。
（三）培訓(xùn)：
1）理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人才戰(zhàn)略，制定與之匹配的年度/中長期培訓(xùn)規(guī)劃與預(yù)算；
2）根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求構(gòu)建和完善覆蓋全員的課程體系、講師體系、運(yùn)營體系與評估體系；
3）制定并優(yōu)化培訓(xùn)管理制度、流程與標(biāo)準(zhǔn)，確保培訓(xùn)工作的規(guī)范化;
4）通過宣傳、活動、激勵等方式，在企業(yè)內(nèi)部倡導(dǎo)和營造持續(xù)學(xué)習(xí)的文化氛圍。
職位要求：
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，1年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2.了解人力資源各模塊基本工作，并具備培訓(xùn)、績效等的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
4.自我驅(qū)動，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。